Что такое внештатный сотрудник его основные особенности

Внештатный сотрудник – это работник, который не состоит в штатном расписании компании и осуществляет свою деятельность на основе гражданско-правового договора. В последние годы в Казахстане эта форма занятости стала очень актуальной, особенно в условиях цифровизации экономики и растущей глобализации рынка труда.

Внештатные сотрудники чаще всего работают по контрактам на временной или проектной основе. Это позволяет работодателям гибко подходить к формированию команды, а работникам – организовывать свой рабочий график более свободно.

Преимущества работы внештатным сотрудником

• Гибкость: Внештатные сотрудники могут выбирать, когда и как они работают, что позволяет им совмещать работу с другими обязанностями.
• Разнообразие проектов: Работа на различных проектах помогает внештатникам расширять свои навыки и знания в разных областях.
• Потенциал заработка: Некоторые внештатные работники могут зарабатывать больше, чем их штатные коллеги, благодаря возможности выбирать более высокооплачиваемые проекты.
• Отсутствие офисных ограничений: Многие внештатные работники могут выполнять свои обязанности удаленно, что обеспечивает дополнительное удобство и экономию времени на дорогу.

Недостатки работы внештатным сотрудником

1. Неопределенность дохода: Внештатные сотрудники не всегда могут рассчитывать на стабильный доход, что может быть проблемой в планировании бюджета.
2. Отсутствие социальных гарантий: Большинство внештатных работников не имеют права на отпуск, больничный и другие социальные гарантии, которые предоставляются штатным сотрудникам.
3. Необходимость самоуправления: Внештатный сотрудник должен уметь самостоятельно организовывать свое время и контролировать выполнение задач без непосредственного руководства.

Юридический статус внештатных сотрудников в Казахстане

С 2025 года законодательство Республики Казахстан стало более гибким в отношении внештатных сотрудников. Введены новые правила, которые позволяют четче регулирует отношения между работодателями и внештатниками. Основные моменты включают:

• Необходимость заключения письменного договора, который четко определяет права и обязанности сторон.
• Право внештатных сотрудников на защиту своих прав в случае возникновения правовых споров.
• Обязанность работодателя уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за внештатных сотрудников, если это предусмотрено договором.

Заключение

Работа внештатным сотрудником может стать отличным вариантом для многих людей в Казахстане, особенно с учетом текущих экономических условий и быстрого развития технологий. Выбор этой формы занятости требует взвешенного подхода, понимания своих прав и обязанностей, а также готовности к самостоятельной организации своей профессиональной жизни.