Что такое ЕСУТД и как он работает

Единая система управления трудовыми данными (ЕСУТД) представляет собой инновационный проект, направленный на создание единой базы данных о трудовой деятельности граждан Казахстана. Эта система позволит улучшить управление трудовыми ресурсами, повысить уровень социальной защиты работников и упростить доступ к информации для работодателей и государственных органов.

С введением ЕСУТД в Казахстане в 2025 году ожидается значительное усовершенствование процессов учета и контроля трудовой занятости. Система призвана интегрировать все необходимые данные, связанные с трудовой деятельностью, в одну платформу, обеспечивая доступность и прозрачность информации.

Цели и задачи ЕСУТД

Основные цели:

• Создание единой базы данных о трудовой занятости населения.
• Упрощение взаимодействия между работодателями, работниками и государственными органами.
• Повышение уровня прозрачности и безопасности в сфере трудовых отношений.

Задачи системы:

1. Сбор и хранение информации о трудовых договорах, зарплатах и трудовой активности граждан.
2. Обеспечение доступа как для работодателей, так и для работников к актуальным данным о трудоустройстве.
3. Упрощение процедур регистрации трудовой деятельности и мониторинга занятости.
4. Снижение уровня серой занятости и неофициальных трудовых отношений.

Как будет работать ЕСУТД?

ЕСУТД будет представлять собой цифровую платформу, в которую работодатели обязаны будут вносить информацию о своих сотрудниках. Это включает данные о трудовых договорах, заработной плате, через что создается полный отчет о трудовой деятельности каждого гражданина.

Система будет интегрирована с другими государственными платформами, что позволит использовать данные для планирования трудовой политики, оценки потребностей рынка труда и разработки предложений по улучшению условий труда. Работники также смогут самостоятельно получать доступ к своим данным, что укрепит прозрачность и доверие к системе.

Ожидаемые результаты внедрения ЕСУТД:

• Снижение административных барьеров для бизнеса.
• Улучшение мониторинга и анализа рынка труда.
• Повышение уровней выплаты социальных пособий за счет повышения прозрачности данных.
• Стимулирование легальной занятости и борьба с неформальной занятостью.

Таким образом, ЕСУТД в Казахстане в 2025 году представляет собой важный шаг к современному управлению трудовыми данными, открывая новые горизонты для работодателей, работников и государственных органов. Внедрение системы ожидается с большим оптимизмом, как с точки зрения повышения эффективности работы системы, так и с точки зрения улучшения состояния трудовых отношений в стране.