Что такое отпускные и как они рассчитываются

Отпускные – это денежные выплаты, которые работник получает во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти выплаты являются важной частью трудовых отношений в Казахстане и регулируются трудовым законодательством страны.

В 2025 году актуальные положения о расчетах отпускных, а также их размеры, остаются в центре внимания как работников, так и работодателей. Понимание того, как формируются отпускные выплаты, крайне важно для каждой стороны трудового договора.

Как начисляются отпускные?

Для расчета отпускных используется средний заработок работника. Этот процесс включает несколько этапов:

1. Определение расчетного периода, за который будет вычисляться средний заработок. Обычно это 12 месяцев, предшествующих отпуску.
2. Сложение всех заработков, полученных работником за этот период, включая премии и другие дополнительные выплаты.
3. Вычисление среднемесячного заработка. Для этого общую сумму доходов делят на количество рабочих месяцев в расчетном периоде.
4. Расчет отпускных. Среднемесячный заработок делится на 29,3 (в среднем количество дней в месяце), и умножается на количество дней отпуска.

Правила и нормы, касающиеся отпускных

Основные правила

В Казахстане существуют некоторые ключевые моменты, касающиеся отпускных:

• Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 24 календарных дней.
• Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска минимум за две недели до его начала.
• Если работник не использует свои отпускные дни в установленный срок, они не переносятся на следующий год, за исключением случаев, оговоренных в трудовом договоре.

Налогообложение отпускных

Отпускные выплаты в Казахстане подлежат налогообложению. Работодатель обязан удерживать и перечислять следующие налоги с отпускных:

• Индивидуальный подоходный налог (ИПН).
• Социальный налог.

Отпускные являются важным элементом трудовых отношений в Казахстане, обеспечивая работникам финансовую поддержку во время отдыха. Правильное понимание порядка их начисления и правил позволит работникам и работодателям избегать возможных недоразумений и обеспечит соблюдение всех норм законодательства.