Что такое рабочее время и его особенности

Рабочее время является важным элементом трудового законодательства Казахстана, которое регулирует организацию труда и защиту прав работников. В 2025 году понятие рабочего времени включает в себя нормы, установленные Кодексом о труде Республики Казахстан. Эти нормы имеют целью защиту прав и интересов как работников, так и работодателей.

Согласно действующему законодательству, рабочее время - это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относится время, когда работник находится на рабочем месте и готов выполнять свои обязанности, согласно графику работы.

Нормы рабочего времени

В Казахстане, согласно Кодексу о труде, рабочее время имеет установленные нормы, которые могут варьироваться в зависимости от типа деятельности и условий труда. Обычная продолжительность рабочего времени составляет:

• 40 часов в неделю – для большинства работников;
• 36 часов в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда;
• 24 часа в неделю – для неполного рабочего времени, если это предусмотрено трудовым договором.

Гибкие формы рабочего времени

Сменный график

Сменный график работы часто применяется в производственных сферах и организациях, работающих круглосуточно. Он может включать в себя:

1. дневные смены;
2. ночные смены;
3. двухсменный и трехсменный графики.

Гибкое рабочее время

Гибкое рабочее время позволяет работникам самостоятельно устанавливать начало и конец рабочего дня, что содействует улучшению баланса между работой и личной жизнью. Однако такая форма организации рабочего времени должна быть согласована с работодателем и оформлена в трудовом договоре.

Перерывы и выходные дни

Работники имеют право на перерывы в течение рабочего дня, которые также регулируются трудовым законодательством. Наиболее распространённые виды перерывов:

• перерыв на обед – не менее 30 минут;
• перерывы для отдыха в течение рабочего дня – не более 15 минут каждые 2 часа работы.

Выходные дни, согласно законодательству, составляют:

• не менее одного выходного дня в неделю;
• официальные праздничные дни.

Дополнительные положения

Изменения в законодательстве могут вводить новые нормы, и работодатели обязаны информировать сотрудников о любых изменениях, касающихся рабочего времени. Работники также имеют право на защиту своих интересов и могут обращаться в трудовые инспекции в случае нарушения своих прав.