Цены растут в Казахстане: повысьте зарплату работникам на фоне высокой инфляции и роста цен на продукты
Инфляция в Казахстане достигла 12,6%, а цены на продукты выросли на 13,5%. Медианная зарплата увеличилась до 317 512 тенге, но не компенсирует снижение покупательной способности. Обязательная индексация зарплат не предусмотрена законодательством, что вызывает вопросы о возможностях работников в условиях инфляции.
Инфляция в Казахстане остаётся высокой, что приводит к росту цен на продукты, тогда как зарплаты не успевают за инфляцией. Работники всё чаще задаются вопросом, обязаны ли работодатели индексировать оплату труда, чтобы сохранить её покупательную способность.
Инфляция и медианная зарплата
По данным Бюро нацстатистики, в октябре 2025 года инфляция в Казахстане составила 12,6 процента в годовом выражении. В то же время продовольственные товары подорожали на 13,5 процента, платные услуги — на 12,9 процента, а непродовольственные — на 11 процентов.
На фоне этих данных медианная зарплата в стране увеличилась с 285 677 тенге в 2024 году до 317 512 тенге в 2025 году. Это вызывает вопросы о том, компенсирует ли такой рост снижение покупательной способности.
Справка: Медианная зарплата — это значение, которое делит весь массив зарплат на две равные части: половина работников получает меньше этой суммы, а половина — больше. Этот показатель считается более объективным, чем средняя зарплата, так как он не искажается из-за очень высоких или низких доходов.
Высокая инфляция — тревожный сигнал
Эксперт Андрей Чеботарёв отмечает, что показатели инфляции остаются слишком высокими по сравнению с целевым уровнем Национального банка.
"12,6 процента — это много. Таргет Казахстана, то есть цель, у нас около 5 процентов инфляции. В мире у развитых стран нормой считается 2–3 процента, у развивающихся — 3–5 процентов. Всё, что выше, — плохо. У нас сейчас в два с половиной раза выше целевого уровня. Это высокая инфляция", — говорит эксперт.
Двуличная инфляция негативно влияет на экономику и доходы населения.
"Бывает и трёхзначная, как в девяностые, и мы её пережили. Но двузначная — это уже плохо, потому что она 'съедает' реальные доходы", - говорит аналитик.
Почему продукты дорожают быстрее
Цены на продовольственные товары растут быстрее, чем на непродовольственные, из-за их чувствительности к спросу и сезонности.
"Мы продукты каждый день покупаем, а непродовольственные товары мы не приобретаем ежедневно. Поэтому продукты обычно растут и падают в цене быстрее. Во-первых, потому что там есть чёткая сезонность: сбор урожая, когда овощи дешевеют, есть зимнее время, когда овощи дорожают. Скоропортящиеся продукты более эластичны к спросу и предложению. Это значит, что на них цены могут меняться быстрее, чем на непродовольственные товары", - объясняет эксперт.
Одним из ощутимых подорожаний в стране стал рост цен на мясо. Цены на говядину поднялись до 5-6 тысяч тенге за килограмм. Производители объясняют подорожание ростом издержек на корма, топливо и ветеринарные препараты, а также активным экспортным спросом. Казахстанцы всё чаще вынуждены либо сокращать потребление мяса, либо вовсе отказаться от этого продукта.
Индексация зарплат - не выход
На фоне высокой инфляции всё чаще звучат вопросы об индексации зарплат. Однако обязательная индексация заработной платы вслед за ростом цен может привести к инфляционной спирали.
"Работодатель не обязан индексировать зарплату. Индексация приводит к спирали: когда растут зарплаты, люди продолжают тратить, спрос не падает, и цены продолжают расти. В итоге рост доходов полностью перекрывается ростом цен", — поясняет эксперт.
Юрист Сергей Уткин подтверждает, что трудовое законодательство Казахстана не предусматривает обязательной индексации заработной платы в связи с инфляцией.
"Такие положения могут содержаться в коллективных договорах, но это — право, а не обязанность работодателя. Не запрещено включать условие об индексации и в индивидуальные трудовые договоры, но работодатели этого, как правило, не делают, потому что закон их не обязывает", — объясняет Уткин.
Он добавляет, что в вопросе оплаты труда "работает рынок", то есть, если зарплата теряет покупательную способность, сотрудник имеет право сменить место работы, уйдя на вакансию, оплачиваемую более высоко.
"Если он ценен, работодатель будет вынужден повысить оплату, чтобы удержать его. Это естественный механизм рынка труда", - говорит юрист.
В разговоре с советником премьер-министра Казахстана по экономике Алишером Кожасбаевым были также подняты вопросы инфляции и индексации заработных плат. Он отметил, что государство не может административно заставить бизнес повышать зарплаты — это убьёт инициативу и приведёт к убыткам. Повышение доходов должно происходить естественным путём — через рост экономики, конкуренцию и развитие предпринимательства.
Если бизнес поднимет зарплаты, это закономерно отразится на росте цен, что является естественным процессом. Также он подчеркнул, что на рынке труда действуют экономические законы: человек продаёт свой труд и компетенцию, и если его труд недооценён, нужно искать место, где его оценят выше.
