Крупный бизнес в Казахстане: новые критерии без работников?
Что если количество сотрудников в компании – это не единственный критерий ее величия? Депутат Ахметжаев предлагает пересмотреть правила игры и сосредоточиться на доходах и активах, а не на численности работников. Узнайте, как это может изменить бизнес-ландшафт Казахстана и что ждет малый и средний бизнес!
Депутат Курултая Даурен Ахметжаев 23 сентября 2026 года поднял вопрос о критериях отнесения компаний к категории крупного бизнеса.
В настоящее время при определении категории бизнеса учитываются среднегодовая численность работников и среднегодовой доход. По действующим критериям к крупному предпринимательству относятся субъекты с более чем 250 работниками и (или) среднегодовым доходом свыше 3 млн МРП.
По мнению депутата, численность работников не всегда отражает реальный экономический масштаб компании. В трудоемких отраслях предприятие может иметь большое количество работников при относительно небольших доходах и активах. В капиталоемких отраслях, наоборот, значительный объем производства может обеспечиваться небольшим числом работников.
Ахметжаев предложил исключить численность работников как самостоятельный критерий определения крупного бизнеса.
В качестве основных показателей предлагается учитывать:
- совокупный годовой доход;
- стоимость активов.
Также депутат напомнил о ранее озвученном предложении увеличить верхнюю границу дохода для субъектов среднего бизнеса с 3 млн до 6 млн МРП.
По словам Ахметжаева, изменение критериев должно позволить точнее определять масштаб предприятия и не создавать ситуацию, при которой создание новых рабочих мест само по себе становится основанием для перехода бизнеса в категорию крупного.