Как Казахстан меняет правила: 31 декабря — выходной день для сотрудников и его правовые аспекты
Работодатель в Казахстане может сделать 31 декабря выходным, сократив рабочий день или установив гибкий график. Это возможно по соглашению с работниками, так как этот день не является официальным праздником согласно закону.
Как сделать 31 декабря выходным днем в Казахстане
Работодатель может сделать 31 декабря дополнительным выходным днем, сократить рабочее время или установить гибкий график. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Варианты организации рабочего времени
Согласно разъяснению ведомства, действующее трудовое законодательство позволяет работодателям по соглашению с работниками выбрать один из следующих вариантов:
- полностью освободить сотрудников от работы;
- установить сокращенный рабочий день;
- применить гибкий график рабочего времени.
Правовой статус 31 декабря
При этом 31 декабря не относится к установленным законом нерабочим праздничным дням. Праздничные даты в Казахстане регулируются Законом «О праздниках в Республике Казахстан», который предусматривает национальные, государственные, профессиональные и другие праздники.
Нерабочими праздничными днями являются даты, в которые отмечаются национальные и государственные праздники.
Заключение
Таким образом, 31 декабря может стать дополнительным выходным по решению работодателя. Такой порядок можно закрепить в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.