Важные изменения в трудовом законодательстве Казахстана: что ждать работникам и работодателям?

В Казахстане готовятся важные изменения в Трудовом и Социальном кодексах, которые депутатский корпус планирует обсудить в ближайшие дни.

На заседании Мажилиса, запланированном на 19 ноября, будут рассмотрены поправки, которые могут существенно повлиять на безопасность работников, защиту их прав и пенсионные выплаты.

Запрет на ГПХ при наличии трудовых отношений

Одним из ключевых предложений является введение запрета на использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда имеются признаки трудовой деятельности.

На данный момент, если работник фактически выполняет обязанности сотрудника, его могут оформить по ГПХ, что лишает его прав на отпуск, больничные и социальные гарантии. Новые нормы будут запрещать такую практику, если трудовые отношения очевидны, что имеет целью защиту прав работников.

Усиление контроля за условиями труда

Депутаты также предлагают расширить полномочия Министерства труда и социальной защиты населения. В случае принятия поправок:

• будут усилены проверки условий труда;
• работодателям станет сложнее скрывать нарушения;
• работники смогут рассчитывать на более качественное расследование случаев производственных травм.

Кроме того, будет уточнён порядок определения тяжести производственных травм, чтобы пострадавшие могли получать справедливые выплаты и необходимую помощь.

Поддержка семей: время воспитания ребенка как трудовой стаж

Еще одно важное предложение касается семейных ценностей: если отец временно не работает, чтобы воспитывать маленького ребенка, это время будет учитываться в его трудовом стаже при расчете пенсии.

Данная мера направлена на поддержку семей и равное распределение родительских обязанностей.

Среди других обсуждаемых поправок также будут изменения, касающиеся норм оплаты труда и работы согласительных комиссий.

Таким образом, Казахстан делает шаги к улучшению условий труда и социальной защиты для своих граждан.