Сокращение рабочей недели для женщин в Казахстане: поддержка ухаживающих за детьми и близкими

В Казахстане в Мажилисе было предложено сократить рабочую неделю для женщин, ухаживающих за детьми, больными или пожилыми родственниками. Депутаты направили соответствующий запрос премьеру Олжасу Бектенову.

Подробности

Запрос озвучила депутат Ажар Сагандыкова, которая отметила, что женщины в стране тратят в среднем 480 минут на работу и ещё 246 минут на домашние дела и уход за близкими.

"При формальном равенстве трудовых прав женщины ежедневно совмещают оплачиваемую занятость, воспитание детей, ведение домашнего хозяйства и уход за пожилыми и больными родственниками", – сказала Сагандыкова.

Сагандыкова подчеркнула, что почти весь уход за детьми, пожилыми и больными в доме ложится на плечи женщин, что в сумме даёт 13 часов нагрузки в день.

"Это приводит к хронической усталости, эмоциональному выгоранию, снижению качества жизни и повышению рисков для здоровья. Дополнительную экономическую уязвимость создаёт гендерный разрыв в оплате труда, достигающий 15 процентов", – заявила парламентарий.

"Третий рабочий день"

Депутат также отметила, что женщины, ухаживающие за тяжело больными родственниками или детьми с особыми потребностями, тратят на это около 6 часов в день.

"Объём ухода в таких семьях составляет 6 часов ежедневно – фактически третий 'рабочий день', не учитываемый трудовым законодательством и не обеспеченный специальными гарантиями", – сказала Ажар Сагандыкова.

По её словам, существующие законодательные гарантии не выделяют женщин, ухаживающих за детьми и родственниками, как отдельную группу, нуждающуюся в поддержке, а при снижении трудовых часов им снижают и зарплату.

Что предложила депутат

Депутат предложила закрепить в Трудовом кодексе для женщин, совмещающих работу и уход за детьми или больными родственниками, право на сокращённую рабочую неделю с сохранением зарплаты и соцгарантий.

Для тех, кто ухаживает за тяжело больными или детьми с особыми потребностями, предлагают ввести "плавающие" часы или дни ухода без снижения дохода и потери прав.

"Необходимо разработать подзаконные акты, предусматривающие типовые модели гибких графиков, приоритетное право таких женщин на дистанционную или смешанную занятость и недопустимость дискриминации при реализации права на сокращение часов", – сказала Сагандыкова.

Контекст

Год назад депутат Каракат Абден уже предлагала сократить рабочий день для женщин, ориентируясь на опыт скандинавских стран, а также продлить оплачиваемый декретный отпуск до двух лет. Ранее вице-премьер Тамара Дуйсенова рассказала, какие работники могут перейти на 4-дневную трудовую неделю в Казахстане, а в Минтруда объясняли, как введение четырёхдневной рабочей недели может повлиять на зарплаты.