Принуждение к корпоративам: как игнорирование желания сотрудников может обернуться юридическими последствиями

С приближением Нового года многие компании начинают активную подготовку к корпоративам, но не все сотрудники готовы участвовать в этих мероприятиях. Один из работников обратился с вопросом о правомерности принуждения к посещению новогоднего корпоратива.

По его словам, в его организации начались приготовления к празднику, но он не желает участвовать. "Никакого желания нет, я готов сдать сколько угодно денег, лишь бы не идти. Я не пью, не танцую, но нас заставляют приходить и участвовать в конкурсах, вплоть до угроз", — поделился он.

В Министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили, что корпоративные мероприятия не являются частью трудовых отношений, если иное не прописано в индивидуальном трудовом договоре. Отказ от участия в новогоднем корпоративе не может привести к увольнению работника, подчеркнули в ведомстве.

Юрист Данияр Байгабатов также отметил, что участие в корпоративных мероприятиях — это право, а не обязанность работника. Работодатели не имеют права заставлять сотрудников приходить на корпоративы, и это остается личным выбором каждого.

Согласно Трудовому кодексу, отсутствует норма, обязывающая работников посещать корпоративы. Если сотрудник не хочет идти на корпоратив, он имеет полное право отказаться. Работодатели не могут применять к нему никакие меры воздействия, включая увольнение или дисциплинарные взыскания.

Таким образом, сотрудники могут самостоятельно решать, участвовать ли им в новогодних корпоративах. Любое принуждение со стороны работодателя противоречит действующему законодательству.