В Алматы запрещено использование ГПХ вместо трудовых договоров для защиты работников

Сегодня Сенат Казахстана принял закон, который запрещает использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) вместо трудовых. Это нововведение направлено на усиление защиты прав работников и улучшение условий труда в стране.

Сенат Казахстана принял закон, запрещающий заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Закон вводит ряд изменений для защиты прав работников, включая запрет на увольнение одиноких родителей и привлечение независимых посредников в трудовые споры.

Новые изменения в трудовом законодательстве Казахстана

Сегодня Сенат Казахстана принял закон, который направлен на усиление защиты прав работников и улучшение условий труда. Одним из ключевых моментов нового закона является запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) вместо трудовых договоров.

Запрет на ГПХ

Согласно новому законодательству, гражданско-правовые договоры не могут быть заключены в случаях, когда они фактически регулируют трудовые отношения. Это изменение направлено на улучшение социальной защищенности граждан и более четкое регулирование трудовых отношений.

Признаки трудовых отношений

Закон определяет несколько признаков, которые указывают на то, что ГПХ используется неправомерно:

выполнение работы по определённой профессии или должности;
личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
получение заработной платы за процесс труда, а не за конечный результат.

Защита прав одиноких родителей

Также закон вводит дополнительные меры по защите прав одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Установлен запрет на увольнение таких работников по инициативе работодателя, включая случаи сокращения штата или снижения объёмов производства.

Новые механизмы разрешения трудовых споров

В рамках нового закона предусмотрено, что к работе согласительных комиссий при разрешении трудовых споров может привлекаться независимый посредник. Это нововведение призвано сделать процесс более объективным и прозрачным.

Кроме того, расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. Теперь к участию могут привлекаться адвокаты, супруги пострадавших, а также юридические консультанты.

Таким образом, новые изменения в трудовом законодательстве Казахстана направлены на защиту прав работников и создание более безопасных и справедливых условий труда.