AI: Уволить не уволят, но и не возьмут?
Внедрение искусственного интеллекта в бизнес приводит к снижению числа новых вакансий, поскольку компании не нуждаются в дополнительном персонале. При этом увольнения сотрудников происходят редко, что сохраняет общий уровень занятости.
Влияние искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда: новые вакансии не открываются, но и увольнений не происходит.
Текущая ситуация на рынке труда
По данным опроса Decision Maker Panel в Великобритании, около 90 процентов компаний не заметили значительного влияния ИИ на численность своего персонала за последние три года. Однако представители Банка Англии указывают на другую тенденцию: в тех функциях, которые могут быть автоматизированы, наблюдается снижение необходимости в расширении команды. Освобождающиеся позиции, особенно начального уровня, всё чаще остаются незанятыми.
Причины изменения в занятости
- Технологии позволяют действующим специалистам выполнять больший объем задач.
- Бизнесу не требуется дополнительный персонал при сохранении прежних объемов производства.
- Компании не спешат увольнять штатных сотрудников.
Таким образом, показатели общей занятости выглядят устойчивыми, в то время как динамика появления новых рабочих мест начинает замедляться.
Перспективы и производительность труда
Эксперты отмечают, что не существует линейного сценария, согласно которому ИИ просто «забирает работу». Увеличение производительности труда может привести как к экономии на найме, так и к расширению бизнеса и увеличению объемов производства. Реальный эффект технологического сдвига будет зависеть от:
- квалификации кадров;
- программ обучения;
- эффективности внедрения ИИ в процессы компании.
На текущий момент британский бизнес прогнозирует, что производительность труда благодаря ИИ может расти в среднем на 0,9 процента в год, в то время как необходимость в занятости будет снижаться примерно на 0,4 процента ежегодно.
Вопросы для казахстанского рынка труда
Главный вопрос для отечественного рынка труда заключается в том, начинает ли искусственный интеллект уже сегодня влиять на решения казахстанских работодателей при найме новых сотрудников.
