Принятые законы о государственной службе направлены на модернизацию системы и подготовку молодых специалистов
Подписаны законы о государственной службе, направленные на модернизацию системы. Введены принципы клиентоориентированности, цифровизация HR-процессов и подготовка молодых специалистов для эффективного выполнения госфункций.
Важные перемены в государственной службе Казахстана вступили в силу. Президент страны подписал новые законы, которые направлены на модернизацию системы и подготовку кадров для эффективного выполнения государственных функций.
Законы, разработанные в рамках Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы, акцентируют внимание на принципах клиентоориентированности и сервисности. Одним из ключевых аспектов является цифровизация HR-процессов, что позволит улучшить качество предоставляемых услуг.
Служба и профессионализация
В новых законах предусмотрено создание модели государственной службы, которая обеспечит профессионализацию государственного аппарата. Установлены требования к госслужащим и их должностным обязанностям, а также закреплены принципы клиентоориентированного подхода.
Кроме того, введен институт безупречной репутации для обеспечения этичности и добропорядочности государственных служащих. Для привлечения молодых специалистов запланирован комплекс образовательных мероприятий, направленных на развитие необходимых компетенций.
Цифровизация и новые механизмы
Законом также предусмотрен порядок цифрового отбора на государственную службу через интегрированную информационную систему "Е-қызмет". Это касается как действующих госслужащих, так и кандидатов на управленческие должности.
В рамках закона предусмотрены механизмы горизонтального продвижения, а также разграничение сроков действия дисциплинарных взысканий. Обсуждаются меры правового воздействия, включая профилактические беседы и проверки компетенций, направленные на предотвращение нарушений в работе госслужащих.
