Программа «С дипломом — в село» в Алатау: создание возможностей для молодых специалистов и укрепление кадровой базы в образовании и здравоохранении
Программа "С дипломом — в село" направлена на устранение дефицита кадров в сельских регионах и поддержку молодых специалистов. В Алатау эта инициатива активно работает, привлекая молодых профессионалов в сферы образования и здравоохранения. Одним из участников программы является Аружан Тугелбаева, учитель математики из средней школы № 5.
Поддержка молодых специалистов
Аружан отмечает, что помощь, предоставляемая в рамках программы, значительно влияет на её карьерное развитие и жизненные планы. "Мечта каждого человека — иметь собственное жильё. Благодаря программе "С дипломом — в село" мы смогли приобрести дом, что стало для нас большой поддержкой", — говорит она. Молодые специалисты получают не только жильё, но и мотивацию для дальнейшего роста.
Развитие города Алатау
Город Алатау был образован в результате объединения населённых пунктов Илийского и Талгарского районов и города Конаев. Несмотря на новый статус, город сталкивается с рядом социальных проблем, включая рост цен на жильё. Акимат города активно работает над решением этих вопросов, включая предоставление подъёмных кредитов для молодых специалистов.
Кадровая стабильность и инвестиции в будущее
В 2024-2025 годах 46 специалистам уже были выданы кредиты на приобретение жилья, среди которых 8 работников здравоохранения и 38 учителей. Благодаря этому, в городе наблюдается отсутствие дефицита кадров. Все льготы, действовавшие для сельских населённых пунктов, были сохранены и для Алатау, что способствовало созданию комфортных условий для работы.
Положительные результаты программы
Программа "С дипломом — в село" уже помогла многим молодым специалистам обеспечить себя жильём и трудоустройством. Это не просто мера социальной поддержки, а важный шаг к развитию региона. Педагогические коллективы положительно оценивают приток молодых кадров, что подтверждается мнением заместителя директора школы Жулдыз Сыдыковой о высокой квалификации и инициативности новых сотрудников.