Курс на трудоустройство: как Астана помогает горожанам найти свой путь в мире вакансий и обучения
Как найти свое место в бурном океане трудового рынка? В Астане, где ярмарки вакансий и обучение становятся маяками надежды, создаются новые рабочие места, а молодежь получает шанс проявить себя. Узнайте, какие меры помогают горожанам не только выжить, но и thrive в условиях меняющегося мира!
В Астане продолжается активная работа по обеспечению занятости населения, что остается одной из приоритетных задач местных органов власти. В условиях стабильной ситуации на рынке труда уровень безработицы в столице ниже среднереспубликанского показателя, что указывает на успешность реализуемых мер. Об этом сообщил директор Центра трудовой мобильности Астаны Олжас Омар на брифинге в городской Службе коммуникаций. В первые четыре месяца 2026 года в городе создано 7 593 новых рабочих места, а меры содействия занятости охватили 6 122 человека, из которых 3 194 — молодые граждане до 35 лет.
Меры содействия занятости
Ключевыми элементами системы трудоустройства являются карьерные центры, предлагающие разнообразные услуги. В их рамках осуществляется подбор вакансий, проводятся ярмарки вакансий и организуются курсы по обучению востребованным навыкам. С начала года в Астане прошло 17 ярмарок вакансий с участием 302 работодателей, которые предложили более тысячи актуальных рабочих мест. Дополнительно на портале "Электронная биржа труда" размещено около 5 600 вакансий от 1 980 работодателей, что предоставляет соискателям быстрый доступ к актуальным предложениям.
Программа "Молодежная практика" направлена на поддержку выпускников, не имеющих опыта работы, и позволяет им проходить практику в течение пяти лет после окончания учебных заведений. Участие в программе включает заработную плату в размере 30 МРП, что в 2026 году составляет 129 750 тенге. Это позволяет молодым специалистам получить первый опыт работы и повысить свою конкурентоспособность. Для граждан предпенсионного возраста действует программа "Серебряный возраст", которая обеспечивает трудоустройство лиц старше 50 лет на срок до 36 месяцев с гарантией стабильного дохода.
В рамках временной занятости предлагаются общественные работы и социальные рабочие места с оплатой в размере 24 МРП (103 800 тенге) на срок до 12 месяцев. Краткосрочные курсы профессионального обучения также играют важную роль, позволяя гражданам быстро осваивать востребованные специальности. Продолжительность таких курсов варьируется от 1 до 6 месяцев, и обучение может проходить как в учебных центрах, так и на рабочих местах. Государство полностью покрывает расходы на обучение и выплачивает стипендию, что стимулирует участие граждан.
Важным направлением государственной политики является поддержка предпринимательства. В 2026 году предусмотрено предоставление 260 государственных грантов для реализации бизнес-идей среди социально уязвимых категорий населения. Грант составляет 400 МРП и выдается на безвозвратной основе, что создает возможности для самозанятости и развития малого бизнеса. Современные цифровые решения, такие как портал Enbek.kz, упрощают доступ к вакансиям и онлайн-обучению, позволяя гражданам дистанционно зарегистрироваться как безработные и подать заявки на социальные выплаты.
