Изменения в правилах субсидируемых рабочих мест Министерства труда и социальной защиты РК

Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан разработало новый приказ, который вносит изменения в существующие правила, касающиеся субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Основная цель этих обновлений — повысить прозрачность процедур, улучшить использование бюджетных средств и гарантировать реальное трудоустройство граждан, которые участвуют в государственных программах по поддержке занятости.

Условия для работодателей

Одним из ключевых изменений стало введение обязательства для работодателей принимать на постоянную работу участников субсидируемых рабочих мест по окончании их участия в программе. Работодатель обязан обеспечить трудоустройство в штат как минимум 10% участников, если в прошлом году было организовано 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо одного человека, если количество рабочих мест меньше. При этом учитываются только те граждане, за которых в течение шести месяцев до подачи новой заявки регулярно уплачивались обязательные пенсионные взносы.

Автоматизация процесса

Важным нововведением стало внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие новым требованиям через Электронную биржу труда. Это новшество исключает необходимость участия центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечивает полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места. Система автоматически отклоняет заявки компаний, которые в текущем году получили государственные гранты или микрокредиты, участвуют в профессиональном обучении или предоставляют услуги в рамках государственных закупок.

Ужесточение требований

Кроме этого, введены более строгие требования к работодателям, желающим участвовать в программе. Теперь они должны быть действующими юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, вести свою деятельность не менее 12 месяцев и не иметь просроченной задолженности по заработной плате. Работодатели также обязаны регулярно уплачивать социальные взносы и не быть в списках недобросовестных налогоплательщиков.

Лимиты на количество рабочих мест

Новый приказ также устанавливает лимиты на количество общественных работ, которые могут организовывать работодатели различных категорий. Например, для субъектов социального предпринимательства первой категории лимит составляет от 1 до 10 рабочих мест, а для акционерных обществ и ТОО — от 1 до 5. Эти лимиты могут быть увеличены вдвое при определенных социальных условиях, таких как создание рабочих мест для людей с инвалидностью или многодетных семей.

Обновленные правила вступят в силу через 10 дней после их официального опубликования. Они направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места стали реальным шагом к стабильной занятости, способствуя повышению эффективности программ занятости и укрепляя доверие общества к механизмам социальной поддержки.