Лекция о безопасности на рабочем месте в Минпромстрое

На недавней лекции для сотрудников Министерства промышленности и строительства и Министерства транспорта была поднята важная тема создания безопасной рабочей среды и предотвращения харассмента. Лектором выступила Гаухар Нурша, советник по гендерным вопросам ПРООН в Казахстане, которая акцентировала внимание на росте цифровых угроз. В частности, было отмечено, что более 90% ИИ-генерируемых дипфейков направлены на женщин и девушек, а 38% женщин с онлайн-присутствием сталкиваются с цифровыми злоупотреблениями.

Причины и последствия харассмента

В ходе лекции были рассмотрены фундаментальные причины возникновения домогательств и их негативные последствия. Харассмент определяется как любое нежелательное поведение, которое нарушает достоинство и создает враждебную атмосферу. Формы харассмента варьируются от навязчивых комментариев и визуальных материалов до злоупотребления властью и цифрового преследования. Эти действия могут привести к снижению вовлеченности работников, увеличению текучести кадров, психологическому стрессу и репутационным рискам для организаций.

Эксперт также подчеркнула важность международных стандартов, таких как Конвенция МОТ №190 и рекомендации Комитета ООН по ликвидации дискриминации, которые рассматривают домогательства как форму дискриминации. Эти документы требуют внедрения прозрачных процедур реагирования и формирования культуры нулевой терпимости к подобным действиям.

Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан подтвердило свою приверженность созданию безопасной и уважительной рабочей среды. В рамках этой инициативы будет продолжена системная работа по внедрению превентивных мер, обучению сотрудников и укреплению внутренних механизмов реагирования на случаи харассмента. Также планируется расширение сотрудничества с ПРООН, чтобы использовать международные стандарты и экспертную поддержку для формирования устойчивой культуры нулевой терпимости к домогательствам и цифровому насилию.