АО «СПК «Тобол» внедряет меры по устранению нарушений после госаудита ВАП
АО "СПК "Тобол" внедрило меры по устранению нарушений, выявленных ВАП, включая обновление правил оплаты труда и улучшение управления. Изменены документы для соответствия законодательству.
После проведения государственного аудита, в котором принимала участие Высшая аудиторская палата РК, АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" начало активные действия для устранения выявленных нарушений. Аудит, охвативший тринадцать СПК по всей республике в 2025 году, выявил ряд серьезных проблем в управлении компании.
Выявленные нарушения
В ходе проверки было установлено, что в 2023-2024 годах не проводилась независимая оценка работы Совета директоров и членов Правления. Система оценки их эффективности была фактически неработоспособна, а выплаты премий осуществлялись по усмотрению руководства, без учета финансовых результатов. Кроме того, действовавшие правила оплаты труда предоставляли председателю Правления право устанавливать надбавки единолично, что противоречит законодательству.
Принятые меры
В ответ на предписания Высшей аудиторской палаты, АО "СПК "Тобол" разработало и утвердило новое Положение о мотивационных ключевых показателях для Правления. Также были обновлены правила оплаты труда, которые теперь требуют принятия решений о вознаграждениях от Совета директоров, а не от одного руководителя. Персональные надбавки теперь зависят от выполнения планов работы подразделений за определенные периоды.
Изменения в документации
С целью устранения недостатков, выявленных в ходе аудита, были пересмотрены Инвестиционная декларация и Регламент инвестиционной деятельности. В этих документах теперь включено понятие "совместное предприятие", что соответствует требованиям Гражданского кодекса РК. Принятые меры направлены на улучшение управления и оптимизацию использования ресурсов компании в интересах региона.
