Бухгалтера из Актау восстановили на работе по решению Верховного суда

Ведущего бухгалтера из Актау уволили после отказа работать в Жанаозене, однако суд признал это решение незаконным.

Работодатель принял решение о переводе ведущего бухгалтера из Актау в другой город – Жанаозен, объяснив это изменением условий труда. Однако сотрудница отказалась переезжать, после чего её уволили. Как выяснилось, такое увольнение нарушало трудовое законодательство, и восстановить свои права бухгалтеру пришлось через Верховный суд.

Судебное разбирательство

По данным пресс-службы Верховного суда, бухгалтер с 2020 года работала в одном из ТОО. В 2024 году руководство изменило её рабочее место, ссылаясь на производственную необходимость. В тот же день ей вручили уведомление, от подписания которого она отказалась, о чём был составлен соответствующий акт.

26 апреля трудовой договор с ней расторгли на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса, ссылаясь на отказ продолжить работу в новых условиях. Однако обращение сотрудницы в согласительную комиссию осталось без рассмотрения из-за пропуска срока. Когда местные суды поддержали позицию работодателя, бухгалтер подала жалобу в Верховный суд.

Решение Верховного суда

При рассмотрении дела суд указал, что работодатель допустил нарушение. В соответствии с Трудовым кодексом, изменение организационных условий труда допускается только без изменения трудовой функции работника. При этом, если сотрудник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему другую вакансию в той же местности, а не требовать перевода в другой город.

Суд установил, что компания фактически произвела перевод на новую должность, а не изменение условий труда. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника, которого в данном случае не было.

Итог решения

Верховный суд постановил восстановить бухгалтера в прежней должности, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать судебные расходы, включая оплату услуг представителя истца.