Международный опыт видеонаблюдения на рабочих местах: адвокат о правомерности установки камер в ГКП «КЖСА» Актау

Редакция Lada.kz провела расследование, чтобы выяснить, имеет ли работодатель право устанавливать видеокамеры на рабочих местах и вести видеосъемку сотрудников.

Адвокат Айбек Суюндуков прокомментировал этот вопрос с точки зрения Конституции и Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 18 Конституции, каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Статья 145 Гражданского кодекса запрещает использование изображения лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Видеонаблюдение на рабочем месте затрагивает персональные данные работника и подчиняется требованиям Закона РК «О персональных данных и их защите». Работодатель обязан получить предварительное согласие работника на использование его изображения. В противном случае он нарушает право работника на использование своего изображения.

Суюндуков пояснил, что видеофиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных, и поэтому необходимо соблюдать соответствующие требования. В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Закона, персональные данные — это сведения, относящиеся к определенному или определяемому субъекту, зафиксированные на различных носителях.

Закон определяет условия сбора и обработки персональных данных, включая особенности работы с общедоступными источниками. Согласно пункту 1 статьи 7 Закона, сбор и обработка персональных данных должны осуществляться с согласия субъекта или его законного представителя, за исключением указанных в законе случаев.

Работодатель в данном случае является оператором базы, содержащей персональные данные, и обязан соблюдать меры по их защите. Работник, в свою очередь, является субъектом персональных данных и имеет ряд прав, описанных в пункте 1 статьи 24 Закона:

• знать о наличии у собственника и/или оператора своих персональных данных и получать информацию о:
  • факте, цели, источниках, способах сбора и обработки;
  • перечне своих персональных данных;
  • сроках обработки и хранения персональных данных;
• требовать изменения и дополнения своих персональных данных;
• блокировать свои персональные данные в случае нарушения условий их обработки;
• требовать уничтожения персональных данных, собранных с нарушением законодательства;
• отозвать согласие на сбор и обработку своих персональных данных;
• давать согласие или отказывать в распространении своих персональных данных;
• защищать свои права и законные интересы.

Если работодатель не получил письменное согласие работников на видеонаблюдение на рабочем месте, действия работодателя могут быть обжалованы, включая возможность демонтажа камер. Незаконный сбор и обработка персональных данных, если они не содержат признаков уголовного деяния, может привести к штрафам: тридцать (117 960 тенге) для физических лиц, 60 МРП (235 920 тенге) для должностных лиц и 100 МРП (393 200 тенге) для субъектов среднего предпринимательства. В случае крупных предприятий штраф составляет 200 МРП (786 400 тенге). Таким образом, видеосъемка работников без их ведома и согласия является незаконной, и персональные данные подлежат уничтожению.

Для справки:

Айбек Суюндуков, партнер адвокатской конторы «Omirbolat, Suyundukov & Assauova», на момент публикации комментария:

• не представляет интересов лиц, упомянутых в статье;
• предоставил комментарий, основанный на действующем законодательстве на момент публикации.

Напомним, сотрудники ГКП «Каспий жылу, су арнасы» (КЖСА) обратились к главе города Абилкаиру Байпакову с недовольством по поводу установки системы видеонаблюдения на рабочих местах. Коммунальное предприятие прокомментировало ситуацию.

Ознакомиться с Законом РК «О персональных данных и их защите» можно в официальных источниках.