В Мангистау продолжаются протесты рабочих, которые требуют повышения зарплат и улучшения условий труда. Лидер профсоюза Мухтар Умбетов заявил, что текущие условия работы не соответствуют ожиданиям работников. Протестующие собрали несколько сотен человек,
Что стоит за протестами рабочих в Мангистау? Мухтар Умбетов раскрывает тайны профсоюзного движения, где вместо единства – раздробленность, а вместо защиты – борьба за власть. Узнайте, как наладить партнерство между работниками и работодателями и почему профсоюз не должен быть "кормушкой" для избранных.
Мухтар Умбетов, известный общественный деятель, обсуждает актуальные проблемы профсоюзного движения и трудовых конфликтов в Мангистауской области. Несмотря на наличие сотен профсоюзных организаций, трудовые споры и протестные настроения продолжают оставаться значительными.
Раздробленность профсоюзного движения
Умбетов указывает на одну из ключевых проблем, связанную с раздробленностью профсоюзов. По его словам, изменения в законодательстве способствовали появлению множества независимых организаций.
«Сегодня любая группа из десяти человек может объявить о создании первичной профсоюзной организации и получить право на деятельность», - отметил он, добавив, что на некоторых предприятиях возникают конкурирующие профсоюзы.
Партнёрство как основа взаимодействия
Умбетов подчеркивает, что отношения между работодателями и трудовыми коллективами должны строиться на принципах партнёрства. Ключевыми условиями для этого являются:
- Соблюдение коллективного договора
- Достойные условия труда
- Открытый диалог с работниками
- Дополнительные социальные гарантии
«Единственная правильная формула взаимодействия работодателя с трудовым коллективом – это партнерство», - говорит общественный деятель.
Крупные трудовые конфликты
Умбетов также упоминает о крупных трудовых конфликтах, произошедших в 2011 и 2022 годах. Он подчеркивает, что большинство рабочих и профсоюзных активистов стремятся к мирному разрешению конфликтов, однако вмешательство сторонних сил может привести к эскалации ситуации.
Предложения по улучшению профсоюзного движения
Для укрепления профсоюзного движения Умбетов предлагает несколько направлений:
- Консолидация профсоюзных организаций
- Защита профсоюзов от влияния криминальных групп
- Прозрачность в бизнесе и кадровой политике
- Повышение профессиональной подготовки профсоюзных активистов
Он также подчеркивает важность знания трудового законодательства, экономики и основ финансов для профсоюзных лидеров.
Роль коллективного договора
Умбетов считает коллективный договор «внутренней конституцией» предприятия, в котором могут быть закреплены дополнительные выплаты и социальные гарантии для работников.
«Профсоюз – не кормушка, а его лидер – не начальник с многомиллионной зарплатой», - утверждает он, добавляя, что профсоюз должен представлять интересы рабочих.
Открытый диалог как основа стабильности
Умбетов акцентирует внимание на открытом диалоге между руководством предприятий и трудовыми коллективами как одном из главных условий стабильности.
«Профсоюзы – не враги, а партнеры, с которыми у них общие цели: стабильное производство и прибыль, соответственно достойные зарплаты и условия труда», - подводит итог Мухтар Умбетов.
Он подчеркивает, что сильное профсоюзное движение невозможно без доверия работников и соблюдения коллективных договоров.
