Что такое увольнение основные аспекты и последствия

Увольнение – это процесс прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В Республике Казахстан увольнение регулируется Трудовым кодексом, который определяет права и обязанности сторон, а также основания и процедуру увольнения. Этот процесс может быть как инициированным работодателем, так и работником.

В 2025 году законодательство о труде в Казахстане остаётся актуальным и продолжает эволюционировать, учитывая изменения в экономической ситуации и социальные реалии. Увольнение может произойти по различным причинам, и важно знать свои права и обязанности в этом вопросе.

Причины увольнения

Увольнение может происходить по следующим основаниям:

• По инициативе работодателя:
• Сокращение численности или штата сотрудников;
• Несоответствие работника занимаемой должности;
• Неисполнение трудовых обязательств;
• Условные нарушения трудовой дисциплины.
• По инициативе работника:
• Личное желание уволиться;
• Поступление на учебу;
• Уход на пенсию;
• Неудовлетворительные условия труда.

Процедура увольнения

Увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения по инициативе работодателя включает несколько этапов:

1. Издание приказа об увольнении.
2. Соблюдение процесса уведомления работника, не менее чем за 2 месяца при сокращении.
3. Проведение консультаций с работником (при необходимости).
4. Выплата всех задолженностей, включая выходное пособие (если предусмотрено).

Увольнение по инициативе работника

Работник также должен следовать установленным правилам:

1. Написание заявления об увольнении.
2. Уведомление работодателя за 2 недели (если иное не предусмотрено трудовым договором).
3. Возврат материальных ценностей и завершение текущих рабочих задач.

Права и обязанности сторон

Права работника:

• Получить трудовую книжку с записью об увольнении;
• Получить компенсацию при сокращении;
• Обжаловать решение работодателя в суде.

Обязанности работодателя:

• Соблюдать трудовое законодательство;
• Уведомить работника о причинах увольнения;
• Выплатить все причитающиеся суммы.

Увольнение – это юридически обременительный процесс, и обе стороны должны быть хорошо информированы о своих правах и обязанностях. Рекомендуется обращаться к юристу при возникновении споров или неясностей, чтобы избежать трудностей и правовых последствий.