Расторжение трудового договора что это и как пройти

Расторжение трудового договора – это процесс прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. В 2025 году данная процедура в Казахстане регулируется Трудовым кодексом, который устанавливает права и обязанности сторон, а также условия, при которых возможно расторжение контракта.

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. Причины могут быть различными и зависят от обстоятельств, которые могут быть как объективными, так и субъективными.

Причины расторжения трудового договора

1. Инициатива работника

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по следующим причинам:

• Собственное желание (по личным обстоятельствам, смене места жительства и т.д.);
• Поступление на новое место работы;
• Недовольство условиями труда или заработной платой;
• Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
• Изменение условий трудового договора без согласия работника.

2. Инициатива работодателя

Работодатель также имеет право на расторжение трудового договора, что может произойти по следующим причинам:

• Ликвидация предприятия;
• Сокращение численности или штата работников;
• Неисполнение работником трудовых обязанностей;
• Появление противопоказаний для выполнения трудовых функций;
• Условие неэффективной работы или систематической неявки на рабочее место.

Процедура расторжения трудового договора

1. Уведомление

При расторжении трудового договора необходимо уведомить другую сторону. Работник должен известить работодателя за 30 календарных дней до прекращения трудовых отношений. В случае увольнения по инициативе работодателя срок уведомления зависит от причины расторжения договора.

2. Оформление документов

Для оформления расторжения трудового договора требуются следующие документы:

• Заявление работника (при его инициативе);
• Приказ работодателя о расторжении трудового договора;
• Документ о прекращении трудовых отношений.

3. Выдача документов

После расторжения договора работнику в обязательном порядке выдается трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Заключение

Расторжение трудового договора – важный процесс, который требует соблюдения законодательства и уважительного отношения к трудовым правам работника. Важно, чтобы каждая сторона соблюдала установленные нормы и правила, что позволит избежать конфликтов и недопонимания в будущем.