Что такое испытательный срок на работе

Испытательный срок – это период, во время которого работник и работодатель имеют возможность оценить соответствие друг другу и условиям трудового договора. Этот срок позволяет работодателю убедиться в профессиональных качествах сотрудника, а работнику – в адекватности условий труда и корпоративной культуры компании.

В Казахстане, в соответствии с Трудовым кодексом РК, испытательный срок регулируется законодательными нормами и может составлять различное число месяцев в зависимости от должности и характера работы.

Продолжительность испытательного срока

В 2025 году максимальная продолжительность испытательного срока установлена следующим образом:

• Для рабочих специальностей: до 3 месяцев;
• Для должностных лиц: до 6 месяцев;
• Для учебных работников: до 12 месяцев.

Стороны могут заранее согласовать более короткий срок. Важно отметить, что испытательный срок не может быть установлен для временных работников, а также для работников, которые трудятся на основании срочного договора.

Права и обязанности сторон

В течение испытательного срока работник и работодатель имеют определенные права и обязанности:

1. Работодатель обязан:
   • Предоставить работнику все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей;
   • Обеспечить наставничество и обучение, если это нужно для должности;
   • Дать работнику обратную связь по его работе.
2. Работник обязан:
   • Исполнять трудовые обязанности качественно и в срок;
   • Соблюдать внутренние нормы компании и трудовую дисциплину;
   • Участвовать в обучающих мероприятиях, если они необходимы для его роли.

Порядок прекращения трудового договора

В случае, если работник не соответствуют требованиям, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив работника заранее. Важно упомянуть, что соблюдение порядка уведомления – это юридическое требование, нарушение которого может привести к нежелательным последствиям для работодателя.

Сторонам следует учитывать, что испытательный срок – это не только период оценки, но и возможность формирования полноценного рабочего взаимодействия. Открытое обсуждение возможностей и ожиданий поможет обеим сторонам достичь лучших результатов в дальнейшем сотрудничестве.