Вахта без границ: как не перейти черту закона?

Работа вахтовым методом: продолжительность вахты по ТК РК

Вахтовый метод работы применяется в ситуациях, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к их постоянному месту жительства. Это характерно для различных видов деятельности, требующих непрерывного технологического процесса или расположенных в удаленных географических зонах.

Максимальная продолжительность вахты

Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. Однако, с письменного согласия работника, этот срок может быть увеличен до 30 календарных дней. Исключение составляют работники морских судов, которые могут находиться на вахте до 120 календарных дней с их согласия.

Обязанности работодателя

Работодатели, применяющие вахтовый метод, обязаны:

• обеспечить жильем работников на объекте;
• организовать питание;
• обеспечить транспортировку;
• предоставить междусменный отдых.

Кто не может работать вахтовым методом

Согласно пункту 3 статьи 135 ТК РК, к вахте не могут быть привлечены следующие категории работников:

• лица младше 18 лет;
• беременные женщины с беременностью более 12 недель;
• инвалиды 1 группы;
• лица с медицинскими противопоказаниями к вахтовому методу работы.

Ответственность работодателя

За нарушение сроков максимальной продолжительности вахты работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 89 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК. За первое нарушение предусмотрено предупреждение, тогда как за повторное нарушение могут быть наложены штрафы:

• на должностных лиц - 40 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или НКО - 60 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства - 80 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства - 120 МРП.

Важно помнить, что межвахтовый период должен составлять 30 дней, и в случае работы в этот период, это будет считаться работой в выходные дни с соответствующей оплатой в повышенном размере.