После удержания по исполнительному листу доход сотрудника оказался ниже прожиточного минимума: законность ситуации вызывает вопросы.

Работодатели, получившие исполнительный лист на удержание части дохода сотрудника, обязаны выполнить его требования. Однако, в соответствии с законодательством, существует ограничение на размер удержаний: он не может превышать 50% от заработной платы работника (п.3 ст.115 ТК РК). Это ограничение особенно актуально в случаях, когда речь идет о взыскании алиментов на троих и более детей или при наличии нескольких исполнительных листов.

Тем не менее, иногда бывает так, что даже при соблюдении данного лимита, сумма, остающаяся на руки работника, оказывается ниже прожиточного минимума. В таких случаях возникает вопрос: продолжать удержания в полном объеме согласно исполнительному листу или оставить работнику сумму, равную прожиточному минимуму? Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Нормативная база

Важным документом в данном вопросе является закон №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…». Согласно ст.101 этого закона, задолженность по алиментам взыскивается из заработной платы и других доходов плательщика. Размер задолженности определяется судебным исполнителем, а удержания алиментов производятся в соответствии с исполнительным документом.

По п.1 ст.95 этого же закона, при взыскании задолженности с заработной платы, работнику должно оставаться не менее 50% от его дохода. Однако, в отличие от ст.115 ТК РК, закон №261-IV уточняет, что сумма, сохраняемая за должником, не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Исключения из лимитов

Следует отметить, что данный лимит не применяется в следующих случаях:

• взыскание алиментов;
• возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• смерть кормильца.

Таким образом, если исполнительный лист касается указанных оснований, то не требуется соблюдение минимального остатка заработной платы после удержаний. В случае, если работник получает сумму ниже прожиточного минимума, это не будет считаться нарушением. Если же исполнительные листы выписаны по иным основаниям, то работодателю необходимо учитывать оба условия: ограничение в 50% от дохода и обеспечение того, чтобы оставшаяся сумма не была ниже прожиточного минимума.