Зарплата «на руки» в трудовом договоре: международные практики и допустимость

Допустимо ли в трудовом договоре указывать зарплату «на руки»?

При заключении трудового договора сумма зарплаты, указанная в нем, обычно включает в себя все налоги и социальные платежи, которые работодатель, как налоговый агент, обязан исчислить и перечислить в бюджет и фонды. Например, если в договоре работника с работодателем указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает лишь 210 975 тг.

Сделать расчет легко и быстро можно с помощью калькулятора.

рис 1

Можно ли указать зарплату «на руки»?

Можно ли указать в договоре сумму, которую работник фактически получит на руки? Например, указать, что «на руки» работник будет ежемесячно получать фиксированную сумму, например, 200 000 тг.? Не будет ли это нарушением Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК)?

Обратимся к Трудовому Кодексу.

ТК РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.

Согласно ст.103 ТК РК, размер зарплаты устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом максимальный размер месячной заработной платы законом не ограничивается, но оплата за отработанную полностью норму рабочего времени и выполненные нормы труда или трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Таким образом, можно указать в трудовом договоре и зарплату «на руки», отметив, что налоги и социальные платежи работодатель оплачивает дополнительно.

Расчет зарплаты «от обратного»

Калькулятор предусмотрен для расчета «от обратного», что позволяет работодателю понять, какую сумму налогов и социальных платежей ему потребуется перечислить, чтобы сумма «на руки» составила определенное значение.

Например, если работник должен получить 200 000 тг. «на руки», то начислить ему следует 236 143 тг.

рис 2

Таким образом, работодатели могут использовать калькулятор для расчета зарплаты как «к начислению», так и «от обратного».

Если требуется консультация опытного бухгалтера по вопросам начисления зарплаты, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту.