Создание согласительной комиссии: как построить мост между конфликтами и пониманием в вашей компании

Создание согласительной комиссии в компании

Согласно Трудовому кодексу РК (ст. 159), согласительная комиссия играет важную роль в разрешении индивидуальных трудовых споров в организациях.

Кто обязан создать согласительную комиссию?

Согласительная комиссия формируется в организациях, их филиалах и представительствах на паритетных началах, из равного числа представителей от работодателя и работников. Однако некоторые организации освобождены от этой обязанности:

• субъекты микропредпринимательства;
• некоммерческие организации с численностью работников менее 15 человек.

Закон №199-VII от 15.02.2023 г. упростил порядок разрешения трудовых споров, усилив роль согласительной комиссии.

Этапы создания согласительной комиссии

Процесс создания согласительной комиссии включает несколько ключевых этапов:

1. Издание приказа о необходимости создания согласительной комиссии.
2. Определение сроков создания комиссии и назначение ответственного лица.
3. Проведение собрания по выборам представителей работников, порядок которого определяется Трудовым кодексом.
4. Оформление протокола и явочного листа по итогам собрания.
5. Выдача доверенности от работодателя представителям, наделяя их полномочиями на разрешение индивидуальных трудовых споров.
6. Издание приказа о составе согласительной комиссии с указанием Ф. И. О., должностей и представляемой стороны.
7. Разработка Соглашения о работе комиссии.
8. Ознакомление работников с текстом Соглашения.

Представители работников

Согласно Трудовому кодексу РК, представителями работников могут быть профессиональные союзы или их объединения. В случае отсутствия профсоюза выборные представители из числа работников избираются на общем собрании с необходимым кворумом.

Допускается дистанционное голосование для выбора представителей, при котором подтверждение участия осуществляется с помощью электронной подписи или другого способа идентификации.