Работник уведомил об увольнении: законные рамки задержки на работе

Увольнение работника: законные сроки уведомления

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя за срок не менее одного месяца.

Задержка работника: возможные случаи

В ТК РК отсутствует норма, позволяющая продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет законных оснований для задержки работника дольше установленного срока.

Работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей по истечении месяца с момента уведомления.

Исключения из правила

Существует единственный случай, когда работника можно задержать дольше:

• Если работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и не завершена процедура передачи имущества или документации работодателя.

В этом случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения передачи имущества (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Заключение

Если работник не является материально ответственным лицом и не обязан передавать имущество или документацию, задержать его не получится. Последний день уведомления будет являться последним рабочим днем для работника.