Субсидирование рабочих мест: как мастерская по созданию возможностей начнет работать с 1 апреля 2026 года

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вводятся новые подходы к субсидированию рабочих мест, направленные на повышение эффективности и прозрачности использования государственных средств. Внедрение цифровых технологий и автоматизация процессов позволят улучшить подготовку кадров и создать более устойчивую систему трудоустройства, включая поддержку лиц с инвалидностью.

Субсидирование рабочих мест: как мастерская по созданию возможностей начнет работать с 1 апреля 2026 года

Новые подходы к субсидированию рабочих мест с 2026 года

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вводятся дифференцированные методы субсидирования рабочих мест, направленные на исключение формального участия работодателей. Эти подходы будут варьироваться в зависимости от формы собственности организаций.

Цифровая система мониторинга

Важным нововведением станет двухуровневая цифровая система мониторинга, которая будет отслеживать целевое использование государственных бизнес-грантов и оценивать долгосрочную устойчивость проектов, а также уровень занятости.

Подготовка кадров

В 2026 году планируется подготовить более 10 тыс. граждан по востребованным рабочим специальностям, таким как слесари, электрики и газорезчики. Обучение будет организовано через платформу Skills.enbek, охватившую около 100 тыс. человек. Дополнительно 500 тыс. учащихся научат навыкам поиска работы на Enbek.kz, а 100 тыс. школьников пройдут профориентационную диагностику на платформе Mansap.enbek.

Цифровая служба занятости на основе ИИ

Полномасштабное внедрение «Цифровой службы занятости на основе ИИ» станет важным этапом технологической трансформации. На основе интеграции баз данных будет формироваться «цифровой профиль гражданина», что позволит искусственному интеллекту индивидуально подбирать вакансии, переобучение и субсидируемые рабочие места.

Взаимодействие с гражданами будет осуществляться в проактивном формате через push-уведомления в приложении eGov Mobile, а завершающим элементом системы станет цифровая верификация трудоустройства, обеспечивающая прозрачность процессов.

Автоматизация системы квотирования

На платформе Enbek.kz также планируется автоматизация системы квотирования, включающая автоматический расчёт квот, уведомление работодателей и контроль их исполнения. На портале Aleumet будет внедрено подушевое финансирование и созданы цифровые рабочие места для сотрудников центров социальных услуг.

Система «Технические средства реабилитации» позволит арендовать необходимые реабилитационные средства, а также появятся новые цифровые инструменты для специалистов.

Эти меры были озвучены 24 февраля на расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК в Астане.