Срок договора истекает: что делать работодателю в нашем городе?

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. В случае с определенным сроком, который должен составлять не менее одного года, по его истечении договор подлежит либо продлению, либо расторжению.

Что делать работодателю, если срок действия договора заканчивается, а продлевать его не планируется? Можно ли просто расторгнуть договор, ссылаясь на пункт 2 статьи 49 Трудового кодекса РК (ТК РК) из-за истечения срока? Или необходимо соблюдать дополнительные формальности?

В соответствии с ТК РК, порядок расторжения трудового договора по истечении срока регулируется статьей 51. Согласно пункту 1 статьи 51, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Однако есть исключения. Например, для беременных женщин (пункт 2 статьи 51). Если работница предоставит справку о беременности на срок 12 и более недель на дату окончания договора, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Также продление необходимо для работников, имеющих ребенка до 3 лет, если они захотят воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В остальных случаях расторжение договора возможно без особых проблем.

Важно, чтобы работодатель предотвратил автоматическое продление договора. Для этого, согласно пункту 1 статьи 30 ТК РК, необходимо уведомить работника о прекращении трудовых отношений в письменной форме в последний рабочий день.

Если работник отсутствует в последний день (например, на больничном), уведомление можно отправить следующими способами:

• в виде электронного документа с электронной цифровой подписью работодателя;
• через курьерскую почту;
• по почте;
• по факсу;
• по электронной почте;
• по WhatsApp с сохранением скриншота переписки.

Это поможет избежать возможных трудовых споров, если работник решит оспорить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.