Конституционный Суд определит новые рамки для защиты трудовых прав: последствия для работников и работодателей
Конституционный Суд начал проверку норм трудового и гражданского процессуального законодательства, касающихся сроков обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. В центре внимания - трехмесячный срок для восстановления на работе, который вызывает вопросы о справедливости по сравнению с другими спорами и отсутствием основания для пересмотра судебных актов в случае признания невиновности.
Конституционный Суд и индивидуальные трудовые споры
Конституционный Суд принял к рассмотрению обращение о проверке ряда норм трудового и гражданского процессуального законодательства на соответствие Конституции.
Объект проверки
Речь идет об отдельных положениях:
- ст. 160 Трудового кодекса;
- ст. 455 Гражданского процессуального кодекса;
- п. 1 нормативного постановления Верховного Суда от 8 декабря 2017 года № 12.
Эти нормы регулируют:
- сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам;
- порядок пересмотра судебных актов по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
Сроки обращения в суд
Установленный в настоящий момент трехмесячный срок для обращения в суд по делам о восстановлении на работе ставит работников в менее выгодное положение, чем в других трудовых спорах, где предусмотрен годичный срок, а также по сравнению с нетрудовыми спорами, для которых действует общий срок исковой давности — три года.
Отсутствие оснований для пересмотра
Также среди оснований для пересмотра судебных актов отсутствует такое обстоятельство, как признание невиновности лица вступившим в законную силу судебным решением.
Дальнейшие действия
Данные нормы будут дополнительно рассмотрены Конституционным Судом.
