Кто стоит 4,2 миллиона? Рынок труда в цифрах

В марте 2026 года на электронной бирже труда Enbek.kz было размещено около 102,6 тысячи вакансий, в то время как соискатели представили 107,1 тысячи резюме. Министерство труда и социальной защиты населения опубликовало данные о текущих вакансиях и предложениях по зарплате.

Высокие зарплаты в марте

Согласно информации Минтруда, в марте наиболее высокие зарплаты в Казахстане предлагались для следующих специалистов:

• заместители начальника юридического отдела — около 1,4 миллиона тенге,
• архитекторы программного обеспечения — около 1,38 миллиона тенге,
• начальники производства в добывающей отрасли — около 1,14 миллиона тенге.

Тем не менее, соискатели указывали более высокие ожидания по зарплате в своих резюме. Наибольшие запросы по зарплате были следующими:

• HR-бизнес-партнёры — около 4,2 миллиона тенге,
• каротажники (специалисты, занимающиеся скважинами) — около 3 миллионов тенге,
• начальники лабораторий в промышленности — около 2,5 миллиона тенге.

Динамика рынка труда в 2026 году

С начала 2026 года на платформе Enbek.kz было опубликовано более 304 тысяч вакансий и почти 394,5 тысячи резюме. По сравнению с февралем, количество предложений от работодателей увеличилось на 3,7 процента, в то время как активность соискателей снизилась на 14,3 процента.

Отрасли с высоким спросом на вакансии

Наибольшее количество вакансий в марте было зафиксировано в следующих сферах:

• образование — 22,6 тысячи предложений,
• прочие услуги — 21,2 тысячи вакансий.

Также наблюдается стабильная потребность в кадрах в здравоохранении и социальной сфере — 8,7 тысячи вакансий, а также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — 7,9 тысячи.

География предложений о работе

Наибольшее количество предложений о работе размещено в следующих регионах:

• Туркестанская область — 7,7 тысячи вакансий,
• Карагандинская область — 7,6 тысячи,
• Астана — 7,2 тысячи,
• Павлодарская область — 7,2 тысячи,
• Атырауская область — 6,5 тысячи вакансий.

Квалификация и возраст соискателей

Анализ вакансий показывает, что около 40 процентов из них рассчитаны на специалистов среднего уровня квалификации. На низкоквалифицированные позиции приходится 31 процент предложений, а на высококвалифицированные — 29 процентов.

Среди соискателей преобладают молодые люди до 35 лет — 42 процента резюме. Кандидаты в возрасте 35–44 лет составляют 26 процентов, 45–54 лет — 20 процентов, а старше 55 лет — 12 процентов.

Женщины составляют 54 процента всех соискателей, мужчины — 46 процентов.