Утрата доверия как причина увольнения: законные основания для расторжения трудового соглашения

Утрата доверия как причина увольнения сотрудника

Утрата доверия — это одна из причин, по которой работодатель может разорвать трудовое соглашение. Однако, чтобы уволить сотрудника на основании утраты доверия, необходимо учитывать законодательные нормы.

Кейс: Увольнение по причине утраты доверия

Допустим, работодатель подозревает своих сотрудников в хищении производственных средств и иных корыстных действиях, которые могут привести к материальному и репутационному ущербу для предприятия. При этом у работодателя нет прямых доказательств совершения данных действий. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить подозреваемых сотрудников?

Согласно статье 52, пункту 1, подпункту 13 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовое соглашение может быть прервано по причине действий (или бездействия) со стороны работника, которые повлекли за собой ущерб в денежной или товарной сфере предприятия. Также это касается случаев, когда работник использовал свое положение для удовлетворения собственных интересов или интересов третьих лиц.

Доказывание утраты доверия

Важно отметить, что если работодатель указывает утрату доверия как основную причину увольнения, он обязан подкрепить свои доводы актом внутреннего расследования и доказательствами причастности сотрудника к обвинениям. Без доказательства вины работника, утрата доверия не может служить основанием для расторжения трудового договора.

Этапы внутреннего расследования устанавливаются актом работодателя и описаны в статье 53, подпунктах 2-7 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Другие причины для расторжения трудового договора

Существуют и другие основания для расторжения трудового договора:

• закончился срок трудового соглашения;
• обоюдное согласие сторон;
• инициатива одной из сторон;
• отказ сотрудника продолжать рабочую деятельность;
• перевод сотрудника в другой отдел;
• непредвиденные обстоятельства;
• нарушение условий трудового соглашения.