В Казахстане введены новые квоты при трудоустройстве инвалидов: изменения в правилах квотирования рабочих мест
Внимание, работодатели! С 12 июля 2026 года в Казахстане вступают в силу новые правила, которые могут изменить правила игры на рынке труда. Узнайте, как новые квоты на трудоустройство инвалидов могут повлиять на ваш бизнес и какие шаги нужно предпринять, чтобы не оказаться в числе нарушителей!
Новые Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
В Казахстане вступили в силу новые Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденные приказом от 24 июня 2026 года № 268. Эти изменения, основанные на статье 107 Социального кодекса, касаются порядка определения и выполнения квоты работодателями и будут действовать с 12 июля 2026 года.
Размер квоты
Квоты будут применяться к работодателям с численностью работников от 50 человек. Размер обязательной квоты будет зависеть от общего числа сотрудников:
- от 50 до 100 работников — 2% рабочих мест;
- от 101 до 250 работников — 3%;
- свыше 250 работников — 4%.
Важно отметить, что квота рассчитывается без учета рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Освобождение от квоты
Некоторые организации будут освобождены от установления квоты:
- общественные объединения лиц с инвалидностью;
- организации, в которых лица с инвалидностью составляют более 20% среднегодовой численности работников.
Автоматизация процесса определения квоты
Процесс определения квоты будет автоматизирован. Она будет формироваться в цифровой системе "Рынок труда" с учетом:
- численности работников организации;
- количества уже трудоустроенных работников с инвалидностью;
- зарегистрированных трудовых договоров;
- произведенных социальных платежей;
- потребности региона в трудоустройстве лиц с инвалидностью;
- количества зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.
Для расчета будут использоваться данные за последние 12 месяцев.
Уведомление работодателей
До 1 января каждого года местные исполнительные органы будут утверждать перечень работодателей, которым установлена квота. После включения в перечень работодателю через личный кабинет на Электронной бирже труда будет направлено уведомление.
В течение 15 календарных дней после получения уведомления работодатель обязан направить в карьерный центр сведения о рабочих местах, выделенных в рамках квоты. Необходимо указать:
- количество рабочих мест;
- профессии;
- условия труда;
- размер ежемесячной заработной платы.
Выполнение квоты
Квота будет считаться исполненной только при фактическом трудоустройстве лиц с инвалидностью по основному месту работы. Подтверждением выполнения требований станут:
- зарегистрированный в Единой системе учета трудовых договоров трудовой договор;
- перечисление социальных платежей за работника.
Информация о выполнении квоты будет формироваться автоматически в системе "Рынок труда" ежеквартально.
Новый порядок направлен на повышение занятости лиц с инвалидностью и перевод процесса квотирования в цифровой формат с минимизацией ручного администрирования.