Неиспользованный базовый налоговый вычет по ИПН: как упущенные возможности не дают вам расцвести на финансовом поле

Обсуждение базового налогового вычета по ИПН

На 20-м заседании Проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса, под председательством заместителя Премьер-министра и министра национальной экономики Серика Жумангарина, были рассмотрены вопросы применения базовых и социальных налоговых вычетов по индивидуальному подоходному налогу (ИПН).

Базовый налоговый вычет: ключевые моменты

С введением нового Налогового кодекса размер базового налогового вычета составляет 30 МРП в месяц, но не превышает 360 МРП в год. Этот вычет снижает налогооблагаемый доход работника и, как следствие, сумму ИПН к уплате. Кроме того, остаются в силе вычеты по обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям и взносам на обязательное социальное медицинское страхование.

Перенос неиспользованного вычета

На заседании обсуждалась проблема, возникающая в случае, если доход работника за месяц оказывается ниже суммы базового налогового вычета. Представители Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» предложили сохранить возможность переноса неиспользованной части вычета на последующие месяцы в пределах одного календарного года. Однако Комитет государственных доходов пояснил, что новый Налоговый кодекс предусматривает другой подход: базовый налоговый вычет предоставляется как ежемесячная мера поддержки, и перенос неиспользованной суммы на следующие месяцы не предусмотрен.

По итогам обсуждения будет подготовлено официальное разъяснение, подтверждающее, что остаток базового налогового вычета не может быть перенесен на следующие налоговые периоды.

Социальный налоговый вычет

Участники заседания также уделили внимание вопросам применения социального налогового вычета, который согласно Налоговому кодексу составляет:

• 5 000 МРП — для лиц с инвалидностью I и II групп;
• 882 МРП — для лиц с инвалидностью III группы, родителей детей с инвалидностью, усыновителей, приемных родителей и опекунов.

Обсуждалось, что действующие нормы позволяют учитывать неиспользованный социальный вычет при смене работодателя. Однако порядок его применения в случаях, когда человек работает одновременно у нескольких работодателей, не четко регламентирован.

Участники выразили опасения, что отсутствие ясных правил может привести к неоднозначному толкованию законодательства и возможным злоупотреблениям. В связи с этим Министерству финансов и Комитету государственных доходов поручено разработать единый механизм применения социального налогового вычета, который будет способствовать сохранению социальной направленности льготы и исключению возможности ее двойного использования.