Учет отсутствия работников: новые возможности для повышения социальной ответственности на рабочем месте
С 27 июля 2026 года на портале HR Enbek введены новые виды временного отсутствия работников и возможность учета вахтового метода работы, что улучшит соответствие между данными о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах. Работодателям рекомендуется проверить и обновить информацию о своих сотрудниках, чтобы избежать расхождений в данных.
Расширение учета временного отсутствия работников
С 27 июля 2026 года на портале HR Enbek появилась возможность регистрировать новые виды временного отсутствия работников. Это позволяет более точно отражать данные о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах.
Обязанности работодателей
Работодатель обязан вносить в единую систему учета трудовых договоров информацию о:
- заключении и прекращении трудовых договоров;
- изменениях и дополнениях к ним.
Новые возможности в разделе «Отпуск/временное освобождение от работы»
Раздел «Социальные отпуска» переименован в «Отпуск/временное освобождение от работы». Теперь в нем можно регистрировать:
- ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- отстранение от работы;
- освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период выполнения воинских обязанностей и прохождения воинских сборов;
- освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период исполнения государственных и общественных обязанностей.
Введение новой категории «вахтовый метод работы»
При регистрации трудового договора в справочник «Форма занятости» добавлена новая категория — «вахтовый метод работы».
Актуализация данных работников
Нововведения направлены на корректное формирование уведомлений работодателям и учет расхождений между информацией о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах. Работодателям необходимо проверить и актуализировать сведения о работниках на портале HR Enbek для предотвращения расхождений в данных.