ГФСС подал 583 иска на 1,4 млрд тенге: В каких случаях могут потребовать вернуть излишне выплаченные декретные суммы?
В Казахстане получателей социальных выплат по беременности и родам могут обязать вернуть излишне выплаченные суммы. С 2025 года по 1 сентября 2026 года Государственный фонд социального страхования (ГФСС) подал в суд 583 иска о взыскании таких выплат. Общая сумма требований составила 1,4 млрд тенге.
По данным фонда, на 1 сентября:
- 453 получателя уже вернули 330,6 млн тенге;
- еще 822 млн тенге подлежат взысканию;
- 191 иск находится на рассмотрении.
Причины возврата декретных выплат
ГФСС проверяет документы и сведения, на основании которых была назначена социальная выплата. В частности, внимание уделяется подтверждению трудовых отношений и доходов, которые учитывались при расчете выплаты.
Вопросы могут возникать, в том числе, к документам, подтверждающим получение заработной платы. В отдельных случаях материалы после назначения выплаты могут направляться в правоохранительные органы, если возникают сомнения в достоверности представленных документов.
Фонд отдельно пояснил, что не является органом, который устанавливает факт подделки документов. При возникновении сомнений соответствующие материалы направляются в правоохранительные органы для проверки.
Проверяемые документы
В центре внимания находятся сведения о трудоустройстве, начислении и выплате дохода, а также документы, подтверждающие получение заработной платы.
В частности, могут проверяться трудовые договоры и документы о выплате зарплаты, включая расходные кассовые ордера.
Поэтому работодателям и получателям выплат важно иметь документы, подтверждающие реальность трудовых отношений и фактическую выплату дохода.
Действия при требовании возврата выплаты
Само требование о возврате денег еще не означает, что получатель действительно должен вернуть всю сумму.
Если ГФСС предъявил требование, необходимо выяснить:
- на каком основании возникла переплата;
- какие документы или сведения вызвали вопросы;
- как рассчитана сумма, которую требуют вернуть.
Получателю следует сохранить документы, подтверждающие трудовые отношения и получение заработной платы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы по начислению и выплате зарплаты, банковские выписки и другие подтверждения фактической работы.
Если получатель не согласен с требованиями, их можно оспаривать в установленном порядке. Конкретные обстоятельства каждого дела оцениваются отдельно.