В Казахстане предложили запретить ГПХ: Минтруд разъяснил, когда договоры не допустимы

Запрет на договоры гражданско-правового характера в Казахстане

В Казахстане обсуждается запрет на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в случаях, когда между работником и работодателем наблюдаются признаки трудовых отношений. Однако ГПХ останется в силе, но с определенными ограничениями.

Новые нормы законопроекта

Сегодня мажилисмены рассмотрели и одобрили в первом чтении законопроект, касающийся вопросов трудоустройства. Одной из ключевых норм является частичный запрет на использование ГПХ. Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев разъяснил, в каких случаях казахстанцы смогут продолжить заключать такие договоры.

"Допустим, работодатель решил заменить у себя всю электрическую сеть. Он нанимает подрядную бригаду, где с ними договаривается, что они эту услугу ему окажут, настроят, проверят всю электросеть. Вот этот договор — это ГПХ. Они услугу выполнят в течение месяца, значит, всё, услуга оказана, оплата должна пройти. А если электрическую сеть надо смотреть на протяжении года, с утра до вечера, это уже признак трудового договора", — пояснил Аскарбек Ертаев.

Условия для ГПХ

Вице-министр отметил, что основным условием для заключения договора ГПХ является отсутствие установленного графика работы или регламента. Работник должен четко указать услугу, которую он будет выполнять, за заранее обговоренный период.

"Например, вы меня нанимаете, чтобы я вам оказал услугу за какой-то период. Я соглашаюсь на эти условия, мы не обговариваем с вами ни рабочее время, ни регламент. Моя задача — выполнить эту подрядную работу. Но, к сожалению, бывают случаи, когда работодатель применяет в практике не трудовой договор, а договор ГПХ. Если работник с 8 утра до 6 вечера каждый день работает, то это уже признаки трудового договора. И правильнее будет заключить с ним трудовой договор", — сказал Ертаев.

Социальные гарантии для работников

Аскарбек Ертаев добавил, что в случаях, когда работник трудится по трудовому договору, ему полагаются социальные отчисления и защита его трудовых прав. Это подчеркивает важность правильного оформления трудовых отношений для обеспечения социальных гарантий работников.

Опасности ГПХ

Депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, представляя законопроект, отметил, что договоры ГПХ могут быть "опасными", так как работники, заключающие такие договора, рискуют остаться без социальных гарантий.