Казахстанец, выбравший японскую корпорацию вместо ТШО, открывает новые горизонты для профессионального роста и международного сотрудничества

Карьера казахстанца в международной компании

Инженер из Уральска Алибек Исагалиев принял решение оставить стабильную работу в «Тенгизшевройле» ради получения образования в Германии.

Путь к успеху

Алибек Исагалиев, родом из Уральска, с детства проявлял интерес к физике и химии, что определило его выбор профессии в электроэнергетике. После окончания Западно-Казахстанского аграрно-технического университета имени Жангир хана, где он изучал «электроэнергетику», Алибек попал в программу британской инжиниринговой компании AMEC, что дало ему возможность развить навыки и улучшить английский язык.

Работа в ТШО

После университета Исагалиев несколько лет работал инженером-электриком в подрядных организациях нефтегазового сектора Казахстана. В 2016 году он успешно прошел собеседование и устроился в «Тенгизшевройл», где начал с позиции инженера по электрической дисциплине и вскоре стал ведущим инженером. В ТШО его зарплата достигала 650 тыс. тенге, включая медицинскую страховку и квартальные премии.

Образование за границей

Несмотря на стабильную работу, Алибек решил уйти из компании для учебы за границей. Он выбрал Технический университет Ингольштадта в Германии, где столкнулся с бюрократией и необходимостью подтвердить диплом. Для получения студенческой визы ему потребовалось перевести 12 тыс. евро на счет немецкого банка.

Работа в Infineon Technologies

Во время учебы Алибек подрабатывал проектным менеджером в Infineon Technologies, где на одну позицию претендовали 360 кандидатов со всего мира. После успешного отбора он получил оффер с зарплатой около 85 тыс. евро в год.

Текущая работа в Hitachi Energy

В 2025 году Исагалиев вернулся в электроэнергетику и устроился техническим менеджером в Hitachi Energy. В его обязанности входит планирование и координация кросс-функциональных команд. Адаптация к новым проектам заняла около трех месяцев.

Жизнь и работа в Германии

Алибек отметил, что не стоит идеализировать карьеру за границей. Хотя зарплаты в Германии выглядят высокими, после налогов остается около 70% от суммы, указанной в оффере. Однако он выделяет позитивные аспекты, такие как медицинская страховка, социальная защита и стабильность.

Сравнение подходов в разных странах

Алибек Исагалиев подчеркивает, что каждая страна имеет свои особенности:

• Казахстан: быстрые и гибкие решения.
• США: личная инициативность и фокус на результат.
• Германия: системность, инженерная точность и баланс между работой и личной жизнью.

По его мнению, немецкий подход лучше всего соответствует его стремлениям, так как позволяет работать с сложными технологическими проектами и добиваться устойчивых результатов на длинной дистанции.