Сенат Казахстана одобрил новый закон о государственной службе, который вводит изменения в систему оплаты труда госслужащих. Теперь зарплата будет выдаваться по новому механизму, а также предусмотрен горизонтальный карьерный рост для работников госаппарата

Сенат Казахстана одобрил новый законопроект о государственной службе, который вводит значительные изменения в систему оплаты труда и карьерного роста госслужащих. Важным нововведением стало внедрение механизма горизонтального карьерного роста, что позволит специалистам развиваться внутри одной должности.

Согласно словам сенатора Евгения Больгерта, закон содержит меры по повышению привлекательности государственной службы и удержанию профессионалов. В рамках нового механизма будут установлены четыре уровня должностей с разной оплатой труда. Продвижение между уровнями будет зависеть от результатов оценки работы, обучения и стажировок. Кроме того, будет введена обязательная индексация заработной платы не реже одного раза в три года.

"Горизонтальная модель карьерного роста применяется во многих развитых странах. Это значит, что госслужащие смогут получать более высокую зарплату, не дожидаясь свободной более высокой позиции," - отметил Больгерт.

Заместитель председателя Агентства по делам государственной службы Салауат Муксимов добавил, что процесс повышения по уровням будет полностью автоматизирован в системе "Е-қызмет", что обеспечит объективность и прозрачность.

Структура должностей

В соответствии с новым законом, предусмотрены следующие уровни должностей:

• Четвёртый уровень — базовый.
• Переход на третий и второй уровни возможен после трёх лет работы на своей должности и положительных результатов оценки эффективности.
• Необходимы также отсутствие дисциплинарных взысканий и прохождение обязательного обучения и стажировок.

Кроме того, закон вводит выплаты для госслужащих при переводе в другой населённый пункт, включая подъёмное пособие и компенсацию расходов на переезд. Также предусмотрено единовременное вознаграждение при выходе на пенсию в размере четырёх окладов для сотрудников с опытом работы не менее 25 лет и наличием наград.

Изменения в отпуске и дисциплине

Работникам государственной службы будут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа:

• 3 дня — при стаже от 10 лет;
• 5 дней — от 15 лет;
• 10 дней — от 20 лет.

Также вводятся краткосрочные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам до 10 календарных дней.

"Установлены гарантии и компенсационные выплаты в размере заработной платы для госслужащих, восстановленных на службе в случае незаконного увольнения," - добавил Больгерт.

Закон также улучшает систему дисциплинарной ответственности, вводя гибкие подходы и определяя случаи, исключающие ответственность. Вводятся профилактические меры воздействия, такие как предупреждения и беседы, а также усиливаются гарантии защиты госслужащих от незаконного вмешательства в их деятельность.

Кроме того, закон вводит обязательную проверку на употребление наркотиков для государственных служащих.