Спор о трудоустройстве в ТШО и NCOC: Без агашек не попасть?
В обсуждении на казахстанском сегменте Threads вспыхнул спор о трудоустройстве в крупных нефтяных компаниях ТШО и NCOC. Пользователи поделились мнениями о том, что без знакомств попасть в эти компании практически невозможно, однако сотрудник NCOC Асхат Алпысбай подчеркнул, что "имеют значение знания, опыт и нетворкинг". Он также отметил ужесточение проверок конфликтов интересов с 2015 года, где кандидаты обязаны указывать родственников, работающих в этих компаниях. Тем не менее, пост с дискуссией вскоре исчез, но вопросы о реальных условиях трудоустройства остались актуальными.
Спор о трудоустройстве в ТШО и NCOC в казахстанском сегменте Threads
Работа в крупных нефтяных компаниях для многих жителей западного Казахстана давно считается символом стабильности, высоких зарплат и социального статуса. Но вместе с этим годами не утихают разговоры о том, насколько реально попасть туда без знакомств и связей.
Старый спор о трудоустройстве в ТШО и NCOC вспыхнул в казахстанском сегменте Threads после вопроса пользователя riserzzz.221: «Те, кто работают в ТШО и NCOC, можете поделиться тем, как вы устроились туда?» Обсуждение быстро вышло за рамки обычных советов по трудоустройству.
Некоторые участники утверждали, что без знакомств попасть в такие компании практически невозможно. В то же время другие делились личными историями, в которых родственные связи и неформальные отношения играли решающую роль. Один из комментариев упоминал, что в 2009 году знакомый авторши стажировки не смог защитить диплом, но был принят на работу благодаря знакомству его матери с руководителем отдела.
Тем не менее, нашлись и те, кто не согласился с мнением о том, что в нефтяной отрасли всё решают «агашки», «крыша» и деньги. Сотрудник NCOC Асхат Алпысбай подробно высказался на эту тему, утверждая, что знания, опыт и профессиональная репутация имеют решающее значение.
«Имеют значение знания, опыт и нетворкинг. Никто не хочет принимать на работу проблемного сотрудника, чтобы потом выполнять за него работу», — написал он.
Асхат уточнил, что под нетворкингом он понимает не родственные связи, а профессиональный круг общения, где человека знают как компетентного специалиста. Он также сообщил, что с 2015 года в крупных нефтяных компаниях значительно ужесточили проверки конфликта интересов. Кандидаты обязаны указывать родственников, работающих в ТШО или NCOC, и сокрытие такой информации может повлечь последствия как для кандидата, так и для действующего сотрудника компании.
По словам Асхата Алпысбая, при проверке могут сверяться фамилия, отчество, адрес проживания и другие данные. Сам он работал в подрядных компаниях с 2009 по 2016 год, а затем устроился в ТШО через кадровое агентство. Он также рассказал о своих попытках пройти на прямой контракт в NCOC, отметив, что трижды сдавал SHL — тест на логику и интеллект.
«Три раза сдавал SHL — тест на логику и интеллект. Первый раз провалил, два раза сдал. В 2019 году прошёл на прямой контракт в NCOC», — написал он.
Тема трудоустройства в нефтяные компании в Атырауской области обсуждается уже много лет. На фоне высокой конкуренции и ограниченного числа вакансий любые отказы без объяснения причин часто становятся почвой для разговоров о «своих людях» и закрытом рынке.
Несмотря на активное обсуждение, пост с вопросом о трудоустройстве позже исчез из Threads. Причины удаления остаются неизвестными, однако спор о том, как на самом деле происходит трудоустройство в крупнейшие нефтяные компании страны, по-прежнему актуален среди пользователей.
