Реформа государственной службы в Казахстане: новые требования и переход к сервисной модели

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы представило проект Закона о государственной службе, который разработан в рамках Концепции развития этой сферы на 2024-2029 годы. Основная цель законопроекта заключается в переходе к сервисной модели, где акцент делается на клиентоориентированность и профессионализацию государственного аппарата. Важным аспектом является также цифровизация процессов управления персоналом.

Новые требования к госслужащим

Проект Закона включает установление новых требований к государственным служащим, которые должны будут иметь безупречную репутацию и соответствующую подготовку. Внедрение института безупречной репутации станет ключевым критерием при назначении на государственные должности и продвижении по службе. Это направлено на повышение уровня профессионализма и этичности в рядах госслужащих.

Подготовка кадров и мотивация

Законопроект предлагает начинать подготовку кадров для государственной службы со школьной скамьи, что позволит привлечь молодых и талантливых специалистов. Для повышения мотивационного потенциала предусмотрен механизм горизонтального продвижения внутри одной должности, основываясь на оценке деятельности, обучении и стажировке. Эти меры помогут удержать квалифицированные кадры и улучшить привлекательность государственной службы.

Важным элементом законопроекта является укрепление института наставничества, что подразумевает передачу знаний опытными государственными служащими. Также предусмотрены меры по предотвращению конфликта интересов и злоупотреблений должностными полномочиями, включая ограничения для близких родственников, работающих в одной организации.

Законопроект включает в себя также поправки в ряд других кодексов и законов Казахстана, чтобы привести их в соответствие с новыми требованиями. Принятие этих законопроектов не ожидается, что повлечет негативные социально-экономические или правовые последствия.