Образовательная программа для кадров партии Amanat: акцент на развитие управленческих компетенций в государственном управлении

14 апреля в Казахстане состоялось открытие новой образовательной программы для кадров партии Amanat, целью которой является повышение качества государственного управления. В рамках мероприятия участники обсудили важность развития управленческих компетенций и обмена опытом между различными государственными органами.

Участники и организаторы программы

В церемонии открытия принял участие председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Дархан Жазықбай. Также присутствовали Председатель Мажилиса Парламента Республики Казахстан и председатель партии Amanat Ерлан Кошанов, аким Абайской области Берик Уали, депутаты Мажилиса и маслихатов, ректоры высших учебных заведений и отраслевые эксперты. Это мероприятие стало частью проекта "Лучшие кадры – лучшей партии", направленного на укрепление кадрового потенциала и повышение эффективности государственного аппарата.

Основные направления программы

Обновленная образовательная программа фокусируется на развитии управленческих навыков, что создаёт платформу для обмена опытом между центральными и местными органами власти, депутатами и членами партии. Глава государства подчеркнул важность того, чтобы государственные служащие могли чётко воспринимать запросы общества и реагировать на потребности граждан, придерживаясь принципа "Государство для человека".

В рамках совместных проектов с партией Amanat более 2 тысяч сельских акимов прошли переподготовку. Система отбора на государственную службу осуществляется в открытом и конкурентном формате, что позволяет назначать на руководящие позиции представителей различных сфер по итогам отборов на политические должности и должности корпуса "А".

Инновации в управлении

Дархан Жазықбай отметил, что система "E-қызмет" получила высокую оценку экспертов ОЭСР и представлена как успешная практика на платформе Обсерватории инноваций в государственном секторе (OPSI). Это подчеркивает международное признание достижений Казахстана в области цифровизации управления персоналом государственной службы.

Также были достигнуты результаты по привлечению молодежи в систему государственного управления: отобрано 450 человек для Президентского молодёжного кадрового резерва, большинство из которых уже трудоустроены. В региональные кадровые резервы привлечено более 500 молодых специалистов, а порядка 800 лучших выпускников приняты на государственную службу вне конкурса.