Дархан Жазықбай подчеркивает важность ценностного каркаса для государственной службы

В последние дни председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай провел ряд встреч с государственными служащими центральных государственных органов, целью которых стало обсуждение предстоящих изменений в сфере государственной службы. Эти встречи прошли в открытом формате в Министерстве сельского хозяйства и Министерстве финансов, что обеспечило возможность для работников отраслей задать актуальные вопросы и выразить свои мнения.

Формирование ценностного каркаса

На встречах Дархан Жазықбай акцентировал внимание на ключевых тезисах Президента Касым-Жомарта Токаева, озвученных на V Национальном курултае, касающихся повышения культуры организации работы в государственном секторе. Он представил основные направления развития государственной службы, включая приоритетные задачи на ближайший период, и подчеркнул необходимость системной работы по созданию человекоориентированного сервисного аппарата.

Особое внимание было уделено повышению качества государственных услуг, обеспечению открытости и доступности госорганов, а также совершенствованию процедур отбора на государственную службу и цифровизации кадровых процессов. В этом контексте принципы "Закон и порядок", "Слышащее государство" и "Адал азамат" были названы основой ценностного каркаса Справедливого Казахстана, где государственный служащий служит проводником общественных интересов.

Дархан Жазықбай также представил новеллы нового закона "О государственной службе", которые направлены на институциональное закрепление человекоориентированной модели поведения государственных служащих. Он отметил, что современный государственный служащий должен обладать высокими компетенциями и личной ответственностью, а также уметь работать в условиях высокой общественной чувствительности.

Важным аспектом обсуждения стали меры по предупреждению коррупционных рисков. Председатель Агентства подчеркнул, что формирование культуры нетерпимости к коррупции должно начинаться с семьи и образовательной системы. В ходе встреч также были предложены меры по внедрению гибридной модели государственной службы и привлечению профессиональных кадров из частного и квазигосударственного секторов, что должно способствовать укреплению принципов открытости и меритократии через цифровую систему отбора "Е-қызмет".

По итогам встреч участники активно задавали вопросы и высказывали свои предложения, что свидетельствует о заинтересованности государственных служащих в дальнейшем совершенствовании государственной службы и готовности к изменениям.