Женщины Жетісу: Примеры успешной интеграции на рынке труда через поддержку предпринимательства
Представьте себе, как 16 тысяч женщин в Жетісу, словно цветы, распускаются на рынке труда, благодаря активным мерам занятости и поддержке предпринимательства. С каждым выданным грантом они открывают новые горизонты для себя и своих семей, создавая не только рабочие места, но и будущее, полное возможностей. Как же эти женщины преодолевают преграды и находят свой путь к успеху?
В Жетісу завершился 2025 год с впечатляющим результатом: более 16 тысяч женщин нашли работу благодаря активным мерам занятости. Почти 12 тысяч из них проживают в сельских районах. Это стало известно во время последнего заседания комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике, которое возглавил заместитель акима области Диас Есдаулетов.
Руководитель управления занятости и социальных программ Ермек Мизамбаев рассказал о реализации Концепции развития рынка труда. Важную роль в этом процессе играют цифровые платформы, такие как skills.enbek.kz и enbek.kz, которые делают обучение доступным для всех, независимо от места проживания. Субсидируемые рабочие места и программы, такие как "Молодежная практика" и "Первое рабочее место", также способствуют повышению уровня занятости.
Поддержка женского предпринимательства
Важным направлением стало развитие женского предпринимательства. В 2025 году было выдано 204 гранта на реализацию бизнес-идей, более половины из которых получили женщины. Гранты помогают открыть новые предприятия, включая швейные и кондитерские цеха, а также салоны красоты и учебные центры. Обучение основам предпринимательства по программе "Бастау бизнес" является обязательным условием для получения гранта.
На заседании также поднимался вопрос о необходимости повышения адресности и эффективности работы. Участники обсуждения отметили, что требуется скоординированная работа всех государственных структур. Карьерные центры и отделы занятости должны ориентироваться на конкретные результаты, которые отражают реальную помощь людям.
Заместитель акима подчеркнул важность работы с различными категориями женщин, включая молодежь и многодетных матерей. Развитие цифровых навыков становится критически важным в условиях быстро меняющегося рынка труда. Мобильные группы должны активно работать в сельских округах, разъясняя условия участия в программах занятости и обучения.
Необходимо перейти от временных решений к устойчивым. Информационная работа должна быть системной и понятной. Акимы сельских округов играют ключевую роль в понимании местной ситуации. Главная цель всех программ — это стабильная занятость и улучшение качества жизни женщин.
