Дефицит рабочей силы на ЭБТ в декабре 2025 года: последствия для рынка труда

В декабре 2025 года на Электронной бирже труда Enbek.kz (ЭБТ) наблюдался заметный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Работодатели разместили 109,6 тыс. вакансий, в то время как соискатели опубликовали лишь 71,5 тыс. резюме. Этот разрыв в 38 тыс. вакансий стал результатом роста числа предложений на 8,4% по сравнению с ноябрем, в то время как количество резюме сократилось на 29,4%. Данная ситуация указывает на дефицит рабочей силы на рынке труда.

Структура спроса и активности соискателей

Ведущими отраслями, в которых наблюдался высокий спрос на рабочую силу, остались социальные и базовые сектора. Наибольшее количество вакансий было размещено в сфере образования — 23,3 тыс. (21,3% от общего числа), а также в прочих услугах — 23,2 тыс. (21,2%). Сельское, лесное и рыбное хозяйство также продемонстрировало значительный интерес со стороны работодателей, с 18,7 тыс. вакансий (17,1%). Эти три направления составили почти 60% всех предложений на рынке труда в декабре.

Среди соискателей активность проявляли в основном представители профессий, связанных с социальной и офисной занятостью. Лидерами по количеству размещенных резюме стали бухгалтеры (1 463), юристы (1 132) и медицинские сестры (1 181). Гендерное соотношение среди соискателей было практически равным: 52,1% резюме разместили женщины и 47,9% — мужчины. Женщины чаще искали работу в сферах образования, здравоохранения и бухгалтерии, в то время как мужчины были более активны в технических и управленческих направлениях.

Возрастной состав соискателей также показал интересные данные: 40,8% резюме принадлежали молодежи до 35 лет, включая 15,2% — молодым людям до 24 лет. В то же время, 29,9% резюме было от граждан в возрасте 35-44 года, а 19,1% — от людей в возрасте 45-54 года. С возрастом также возрастали ожидания по заработной плате, что может свидетельствовать о различиях в опыте и квалификации.

По информации о заработной плате, наиболее высокие предложения были зафиксированы для позиций начальника производства (≈1,8 млн тенге), директора рудника (≈1 млн тенге) и инженера-химика (≈1 млн тенге). Соискатели, в свою очередь, ожидали высокие зарплаты, особенно агрономы-энтомологи (≈3,4 млн тенге), стюардессы (≈3,3 млн тенге) и монтажники компьютерного оборудования (≈2,7 млн тенге). Данные показатели подчеркивают разрыв между предложениями работодателей и ожиданиями соискателей.

Таким образом, декабрь 2025 года на ЭБТ характеризовался ростом числа вакансий и снижением активности соискателей, что является типичным для конца года. Работодатели продолжали активно искать работников, особенно в социальных сферах и услугах, в то время как многие соискатели откладывали поиск работы до начала нового года. Такой сезонный характер ситуации предполагает возможность роста активности соискателей и более сбалансированной картины рынка труда в начале 2026 года.