Министерство труда разъясняет, что проект Конституции не ограничивает право работников на отпуск

В последние дни в социальных сетях распространилась информация о том, что проект новой редакции Конституции Республики Казахстан может ограничить права работников на отпуск. В частности, обсуждается отсутствие слова "ежегодный" в формулировке о праве на отдых в пункте 4 статьи 27. Это вызвало опасения среди граждан касательно их трудовых прав.

Разъяснения Министерства труда

Министерство труда и социальной защиты населения РК выступило с разъяснением, опровергающим данную трактовку. В ведомстве подчеркнули, что Конституция служит основой для закрепления базовых прав и свобод граждан, а конкретные механизмы их реализации определяются отраслевым законодательством, в частности, Трудовым кодексом.

Проект статьи 27 Конституции сохраняет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Важно отметить, что отпуск является одной из форм реализации этого права, и его продолжительность, порядок предоставления и другие условия регулируются действующим трудовым законодательством. Трудовой кодекс четко устанавливает право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включая минимальную продолжительность и порядок его предоставления.

Кроме того, в Трудовом кодексе рассматриваются различные виды отпусков, включая социальные отпуска и другие формы освобождения от работы. Таким образом, предложенная формулировка в проекте Конституции является юридически более корректной и не противоречит действующим нормам, которые продолжают обеспечивать права работников.

Министерство труда призвало граждан доверять официальным источникам информации и избегать распространения необоснованных выводов, подчеркивая, что обновление конституционной формулировки не влияет на существующие гарантии ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечет за собой изменения в трудовом законодательстве.