Министерство труда РК напоминает работодателям о необходимости своевременной регистрации трудовых договоров в соответствии с новыми международными стандартами

С введением новых законодательных поправок, которые вступят в силу с марта 2026 года, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан акцентирует внимание работодателей на необходимости строгого соблюдения правил регистрации трудовых договоров в Единой системе учета. Эти изменения направлены на повышение прозрачности в кадровом учете и усиление дисциплины в сфере трудовых отношений.

Новые нормы и их последствия

Согласно обновлениям Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, работодатели будут нести ответственность за игнорирование цифрового формата работы. В частности, предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка и сроков внесения сведений о заключении и прекращении трудовых договоров, а также любых изменений к ним. Это означает, что несвоевременная регистрация может привести к штрафам, что делает соблюдение новых норм критически важным для бизнеса.

В условиях обновленного регулирования своевременная регистрация информации выступает главным инструментом минимизации рисков применения штрафных санкций. Министерство рекомендует использовать проактивный функционал Портала трудовых ресурсов HR Enbek, который разработан для предотвращения нарушений и автоматического выявления неточностей в данных работодателей.

Портал предоставляет работодателям возможность получать уведомления о расхождениях по конкретным работникам, что служит сигналом для оперативной сверки данных. В дополнение к этому, на платформе запущена интерактивная панель мониторинга "Расхождения по работникам", позволяющая в реальном времени контролировать корректность сведений по трудовым контрактам и полноту перечисления обязательных пенсионных взносов.

Министерство труда настоятельно рекомендует руководителям компаний и кадровым службам заранее проверить актуальность цифрового учета и обеспечить его полное соответствие требованиям закона до вступления поправок в силу. Это поможет избежать неприятных последствий и создать более эффективную кадровую политику в условиях новых реалий.