Снижение разрыва между спросом и предложением на рынке труда: рост вакансий и сокращение резюме

В марте 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz произошли значительные изменения в динамике спроса и предложения на рынке труда. Количество вакансий, размещенных работодателями, увеличилось на 3,7%, достигнув 102,6 тыс., в то время как число резюме соискателей сократилось на 14,3% до 107,1 тыс. Это сокращение разрыва между спросом и предложением стало заметным, особенно учитывая, что в январе разница между количеством резюме и вакансий превышала 60 тыс.

Изменения в структуре спроса и предложения

С начала 2026 года на платформе было размещено 304,3 тыс. вакансий и 394,4 тыс. резюме. В результате изменений в марте разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее снизился до 4,5 тыс. резюме. Вакансии в образовании и предоставлении услуг составили наибольшую долю (22,6 тыс. и 21,2 тыс. соответственно), что указывает на растущий спрос в этих секторах, а также на значительный интерес к здравоохранению и социальному обслуживанию (8,7 тыс. вакансий) и сельскому хозяйству (7,9 тыс.).

По регионам наибольшее количество вакансий было зафиксировано в Туркестанской (7,7 тыс.), Карагандинской областях (7,6 тыс.) и в столице Астане (7,2 тыс.). Важно отметить, что структура предложения рабочей силы в целом сопоставима со структурой спроса, что указывает на сбалансированность рынка. На специалистов среднего уровня квалификации приходится около 42% всех резюме, что соответствует аналогичной доле вакансий.

Среди соискателей наблюдается преобладание молодых кандидатов: 42% резюме принадлежат людям до 35 лет. Распределение по полу также показывает небольшое преимущество женщин, составляющих 54% от общего числа соискателей. В то же время, в структуре резюме 30,5% составляют высококвалифицированные специалисты, что соответствует потребностям работодателей.

В марте также были зафиксированы вакансии с высоким уровнем оплаты труда, такими как заместитель начальника отдела по юридической работе и архитектор программного обеспечения, предлагающие зарплаты около 1,4 млн. тенге. В то же время соискатели, ожидающие высокую зарплату, в основном претендуют на позиции HR бизнес-партнера и каротажника, с ожиданиями дохода, превышающего 4 млн. тенге. Эти данные подчеркивают, что, несмотря на сокращение разрыва между спросом и предложением, на рынке труда сохраняются значительные различия в ожиданиях по зарплате.